Домой

С 10 по 15 августа в Бурятии состоялась 1-я Сибирская конференция Профсоюза работников ран. В ее работе приняли участие 97 представителей научных коллективов Российской академии наук как Сибири (Новосибирска,




Скачать 251.29 Kb.
НазваниеС 10 по 15 августа в Бурятии состоялась 1-я Сибирская конференция Профсоюза работников ран. В ее работе приняли участие 97 представителей научных коллективов Российской академии наук как Сибири (Новосибирска,
Дата24.04.2013
Размер251.29 Kb.
ТипДокументы
Содержание
День первый – День Улан-Удэ.
День второй – День Профсоюза РАН.
День третий – День Байкала.
День четвертый – День Сибири.
День пятый – День итогов.
День шестой.
Подобные работы:

С 10 по 15 августа в Бурятии состоялась 1-я Сибирская конференция Профсоюза работников РАН. В ее работе приняли участие 97 представителей научных коллективов Российской академии наук как Сибири (Новосибирска, Кемерово, Красноярска, Томска, Алтая, Бурятии, Якутии), так и из других регионов: Москвы и наукоградов Подмосковья Пущино и Фрязино, Санкт-Петербурга и Ленинградской области (Гатчина), Нижнего Новгорода, Саратова, Уфы, Карачаево-Черкессии. Были представлены и региональные отделения гостями из Уральского (Екатеринбург) и Дальневосточного отделений РАН (Владивосток и Благовещенск).

Конференция проводилась с целью обмена опытом профсоюзного движения и для координации усилий по защите трудовых прав работников Российской академии наук.

В программе конференции были предусмотрены:

- встречи с руководством Бурятского научного центра СО РАН;

- устные доклады о профсоюзной деятельности членов профсоюза, первичных профсоюзных организаций, руководящих органов Профсоюза РАН;

- устные доклады об опыте взаимодействия с органами исполнительной, законодательной власти, с Фондом социального страхования и т.п.;

- пленарные выступления о стратегии и тактике профсоюзного движения;

- проведение круглых столов по актуальным проблемам профсоюзного движения;

- подписание Соглашения о создании Сибирской межрегиональной организации Профсоюза работников РАН.

В рамках конференции:

- выполнен анализ складывающейся в условиях кризиса социально-кадровой и экономической ситуации в учреждениях РАН;

- обсуждено отношение к массовым акциям профсоюзов;

- изучен опыт деятельности профорганизаций и сформированы предложения по будущей тактике и стратегии профсоюза;

- создана Сибирская межрегиональная организация Профсоюза РАН.

Участникам было представлено 35 докладов и было проведено три круглых стола:

- «Кризис жилищных программ в РАН и возможные пути выхода из него» (основной докладчик и ведущий – заместитель Председателя Совета Профсоюза РАН Я.Л. Богомолов);

- «Какие бывают профсоюзы, и чем наш профсоюз должен заниматься?» (основной докладчик и ведущий – заместитель Председателя ОКП ННЦ СО РАН С.Ю. Таскаев);

- «Глобальный финансовый кризис и финансирование науки, позиция и акции профсоюза работников РАН и РКК по вопросу роли и места научного комплекса в текущий момент» (ведущий Председатель Совета Профсоюза РАН В.Ф. Вдовин, обсуждение доклада Е.Н. Ильясовой и В.Н. Соболева, представление и обсуждение доклада Г.К. Семина).

Ниже в хронологическом порядке представлены основные события конференции и в аннотационной форме – содержание представленных докладов и круглых столов.

^ День первый – День Улан-Удэ.






С раннего утра участники конференции самолетами и поездами стали прибывать в Улан-Удэ. Когда друг за другом подъехали делегации из Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода и Новосибирска все собрались в конференц-зале президиума Бурятского научного центра СО РАН, где состоялось торжественное открытие конференции. Председателю Профсоюза РАН В.Ф.Вдовину как уважаемому гостю преподнесли пиалу белого молока. А затем Бурятский государственный национальный театр песни и танца «Байкал» и фольклорный этнографический народный ансамбль «Судьбинушка» устроили просто феерический концерт, блеснув отточенным мастерством и показав разные пласты бурятской культуры. Бесподобная пластика народного танца и невообразимое горловое пение было дополнено старообрядческими многоголосыми распевами. После этого Заместитель Председателя Президиума БНЦ к.ф.-м.н. Алексей Ильич Бадлуев кратко представил участникам конференции проблемы и достижения научного центра и пожелал успехов в работе конференции.






Танец с пиалами





соло на морин-хуре












Дворец Хамбо ламы



Хуварак-экскурсовод








Затем участники конференции поехали на автобусах на место проведения конференции, заехав, хоть и не по дороге, в Иволгинский дацан (www.datsan.buryatia.ru) – духовную столицу Буддийской традиционной Сангхи России. Здесь находится резиденция главы буддистов России. При дацане открыт Буддийский Университет, где ведется обучение хувараков-послушников. Дацан славен еще и святыней буддистского мира – «драгоценным нетленным телом» XII хамбо-ламы Даши-Доржо Итигэлова, захороненного в 1927 г. в позе лотоса в саркофаг и окончательно извлеченного из него в 2002 г.

К ночи добрались до базы "Энхалук" в поселке Энхэлук на берегу Байкала – традиционном месте проведения конференций. Так, в июне там прошел III Международный Крейнделевский семинар «Плазменная эмиссионная электроника», а в конце августа – Международная конференция "Вычислительная математика, дифференциальные уравнения, информационные технологии".


^ День второй – День Профсоюза РАН.


В этот день в соответствии с программой были запланированы выступления руководителей Профсоюза РАН и ряда территориальных организаций, что и нашло отражение в названии дня. Из-за большого количества участников заседания в этот и последующий день удалось провести в достаточно вместительном конференц-зале соседнего лагеря "Ослик" Восточно-Сибирской государственной Академии культуры и искусств.




Первым выступил Председатель Профсоюза РАН В.Ф. Вдовин (внс Института прикладной физики, Нижний Новгород), который обратил внимание на то, что в отличие от тех стран, где для разрешения мирового финансового кризиса было значительно увеличено финансирование науки и высокотехнологичных отраслей, наше государство влило значительные деньги в оздоровление только финансового сектора и урезало финансирование науки. Наша задача состоит в том, чтобы донести до власти наше беспокойство за последствия таких действий. Также следует донести до власти беспокойство, связанное с отсутствием бюджетных ставок для принятия талантливой молодежи в институты. На вопрос В.В. Хлестова про рейтингование институтов Минобрнаукой докладчик ответил, что профсоюз воспринимает это как попытку урезать РАН, однако в результате торга удалось довести эту ситуацию до относительно безопасной, поскольку процедуру рейтингования и меры будет проводить сама РАН. Профсоюз вправе принимать участие в комиссии по эффективности, и в распоряжении о комплексной проверке обязательно должен быть представитель профсоюза. На укор И.Н. Коновалова в том, что мы не смогли отстоять представительство Профсоюза в Уставе РАН, Вячеслав Федорович ответил просто: "Ну не смогли. Но зато есть Соглашение, и в реальной работе с Президиумом нет никаких проблем."


Следующим был доклад Председателя Московской региональной организации В.П. Калинушкина (зав. лаб. Института общей физики РАН, Москва) о финансировании академии наук. Виктор Петрович отметил, что с недавних пор все документы академии, в том числе и финансовые, выкладываются на сайте. Правда, это верно только для центральной части РАН, а вот, например, в Сибирском отделении такой практики нет. Открытость информации о финансировании институтов центральной части РАН позволяет не только развеять слухи, но и провести анализ, что и было сделано. Так, в 2009 г. запланировано немного более 26 млрд рублей на финансирование институтов центральной части РАН, из которых 21 млрд рублей – базовое. 90 % базового финансирования идет в ФЗП из расчета 13,7 тыс. руб. в месяц на "не научного" и 26,4 тыс. руб. на научного сотрудника. Базы явно не хватает на то, чтобы в Москве после окончания ВУЗа взять молодого человека на работу – ему нужно как минимум 30 тыс. руб. Оставшихся 10 % базы также заведомо не хватает для функционирования институтов. Так, в его родном институте этих 10% (24 млн. руб.) хватает разве что на компенсацию 40-50% затрат на функционирование помещений. В итоге Виктор Петрович делает простой вывод: "Денег в бюджете нет на науку. Денег нет нигде – ни на зарплату, ни на поддержание институтов, а на проведение научных исследований вообще нет денег". На вопрос С.Ю. Таскаева: "Не смешны ли критерии отбора заявок на финансирование хоть по линии Минобрнауки, хоть Рособразования?" все согласились, что они, конечно, смешны, а В.П. Калинушкин добавил: "И это тоже нужно донести до власти".


Вице-президент Профсоюза РАН А.В. Кузнецов сообщил всем, что Отраслевое соглашение по организациям Российской академии наук на 2009 – 2011 годы заключено и 6 июля зарегистрировано. Аппарат Президиума РАН в ближайшее время обеспечит его печать и рассылку по всем организациям. В электронном виде его можно взять на сайте Профсоюза РАН либо по адресу www.inp.nsk.su/tradeunion/documents/ustav.ru.shtml.


Сопредседатель Ленинградской региональной организации А.Н. Зиновьев (снс ФТИ, Санкт-Петербург), отметив достижения последнего времени, в частности, значительное повышение зарплаты, сосредоточился на проблемах. По поводу низкой стипендии аспирантам созрел лозунг: "Даешь 8500!" Также не решен вопрос с достойной оплатой труда медиков и рабочих. Другой лозунг "Требуем достойного рабочего места!" связан с тем, что денег на исследования не дают. Каждому научному сотруднику должны быть гарантированы финансовые средства хотя бы на расходные материалы и обязательно на 2 поездки на конференции. Относительно проблем в профсоюзе Александр Николаевич высказался в пользу необходимости введения на ближайшем Съезде единоначалия в руководстве Профсоюза РАН, как это планирует сделать Московская организация. Также докладчик обратил внимание на слишком большой состав Президиума, из-за чего достаточно сложно проводить необходимые 6 заседаний в год. В бюджете Профсоюза РАН присутствуют не только проблемы наполнения, но и расходования – было создано много комиссий, но финансово они не получили поддержки. В заключение А.Н.Зиновьев обратил внимание на необходимость пропаганды науки, и привел простой пример того, что дает наука стране: "Когда везли телескоп в Зеленчук, отремонтировали 200 мостов и многие сотни километров дорог".


Председатель Петербургской региональной организации С.А. Окулов рассказал об истории создания нашего профсоюза. В частности, о том, что профсоюз создали ленинградцы и сибиряки в Новосибирском Академгородке в ситуации, когда не удалось склонить на свою сторону москвичей. После создания Профсоюза РАН В.Н. Соболев и М.В. Козлов ездили в Лондон для изучения опыта профсоюзного движения. Именно оттуда они и привезли идею двуначалия. Но времена меняются, и Петербургская региональная организация недавно отменила двуначалие. Из особенностей работы организации Сергей Александрович отметил единую бухгалтерию, совместные заседания президиума СП РАН с президиумом Петербургской региональной организации Профсоюза РАН и наличие совместной грамоты.


Исполняющий обязанности председателя Совета профсоюза УрО РАН А.Н. Дерягин (снс Института физики металлов, Екатеринбург) отметил, что в Уральском отделении РАН 19 институтов сосредоточено в Екатеринбурге, 7 – в Пермском научном центре, 6 – в Челябинском, по 3 – в Удмуртском и Оренбургском и 2 в Архангельском. Численность членов территориальной организации профсоюза работников РАН (Уральское отделение) составляет 2682, в то время как работников почти в 2 раза больше. В 90-е годы во многих институтах были распущены общественные организации, однако уже во время реализации пилотного проекта в трех институтах и в президиуме воссозданы профсоюзные организации. При средней зарплате в отделении в 2008 году 30 000 рублей зарплата в Горном институте (Пермь) достигла 58 000 рублей, а в Институте механики сплошных сред в той же Перми едва перевалила за 21 000 рублей, Также докладчик отметил, что Коми НЦ, Удмуртский НЦ, Пермский НЦ входят в профсоюз РАН на правах самостоятельных территориальных организаций, и потому пример сибиряков нужно распространить и на Урал – создать Уральскую межрегиональную организацию Профсоюза РАН. В заключение Анатолий Иванович сообщил, что уже есть желание провести в следующем году 1-ю Уральскую конференцию Профсоюза РАН, и пригласил всех принять участие в ее работе.


В заключительном докладе дня Председатель объединенного профкома Пущинского НЦ РАН Е.Н. Ильясова (снс Института теоретической и экспериментальной биофизики РАН) сначала зачитала письмо В.Н. Соболева (председателя Профсоюза РАН с момента его создания до 2006 г.). Валерий Николаевич отмечает, что главная проблема состоит совсем не в том, что Совет профсоюза РАН не видит тех трудностей, с которыми столкнулось в последние годы академическое сообщество, а в том, что, сказав "а", забываем последовательно говорить «б», «в», «г», «д» и «е», а начинаем бесчисленно и безрассудно повторять уже сказанное «а». Затем В.Н. Соболев напомнил о том вкладе, который внес Профсоюз РАН в дело спасения российской науки, и каким образом он, т.е. все мы, этого добивались. По его мнению, действия Профсоюза РАН были достаточно эффективными и приводили к положительным результатам, поскольку для требований готовились убедительные обоснования, привлекалось внимание федеральных и международных средств массовой информации и, наконец, мы научились поддерживать наши требования общероссийскими массовыми действиями. Сейчас Валерий Николаевич предлагает утвердить требования Профсоюза РАН к руководству России и провести в сентябре-октябре 2009 года общероссийские массовые действия в поддержку требований Профсоюза РАН. Далее Елена Николаевна большим количеством фотографий наглядно продемонстрировала проведенные за последние 13 лет акции протеста против развала науки.


Ближе к вечеру на открытой веранде заместитель председателя Совета Профсоюза работников РАН Я.Л. Богомолов провел круглый стол на тему «Как нам реорганизовать ЖилКриз». В своем затравочном для последующей дискуссии докладе ведущий сакцентировал внимание участников на неэффективности использования и без того мизерных средств, выделяемых государством только на жилищные сертификаты для молодых ученых. В качестве возможных путей выхода из жилищного кризиса докладчиком были предложены эффективные малозатратные механизмы решения жилищных проблем, неоднократно анонсированные им на всероссийских научных конференциях (2006 – 2008 гг.) и на Круглом столе в Государственной Думе (октябрь 2008 г.). В качестве новой была запущена идея реализации жилищного строительства через НПФ – негосударственные пенсионные фонды, – предложенная коллегами из Сарова. В ходе дискуссии одним из возможных путей выхода из кризиса участники назвали строительство жилья на земельных участках принадлежащих РАН, приведя в качестве примеров построенный на академические средства дом в Балашихе и учрежденный сотрудниками РАН в Махачкале ЖСК. Вместе с тем, в связи с ликвидацией Агентства по управлению имуществом РАН, участники круглого стола выразили обеспокоенность по поводу возможных негативных последствий такого шага и предложили руководству Профсоюза работников РАН провести рабочую встречу с Советом директоров институтов РАН для объединения усилий в решении жилищных проблем сотрудников РАН. При этом традиционно было отмечено, что жилищные проблемы есть не только у молодых и не только у научных работников. Самая горячая и продолжительная дискуссия развернулась вокруг общежитий и жилья, находящегося на балансе учреждений РАН. Как не допустить их приватизацию, как справляться с налоговым бременем на имущество, почему государство не финансирует строительство новых общежитий – вот далеко не полный перечень бурно обсужденных вопросов. И как знать, насколько бы еще хватило запала у участников конференции, если бы в плотном графике конференции не наступало Время Футбола.


Неплохим подтверждением важности спортивной работы профсоюза стал футбольный матч континентального масштаба («Европа – Азия» или «РАН – СО РАН»), в котором сборная европейской части Российской академии противостояла её Сибирскому отделению. И хотя, как всегда, несмотря на нешуточно кипевшие страсти, победила дружба, итоговый счет был 2:0 в пользу Европы. Подробный репортаж о матче читайте на стр. ???.

^ День третий – День Байкала.


Третий рабочий день начался с доклада Председателя профкома Институт горного дела СО РАН О.Я. Тарасовой о мероприятиях в институте, обеспечивающих деловую, доверительную атмосферу в коллективе – залог творческих успехов. Оливия Яковлевна подчеркнула, что профсоюз не пассивный «соглядатай», но и не «провокатор». Понимая архиважность привлечения и закрепления молодежи в науке, профсоюз старается внести свою лепту в решение этой непростой проблемы. Так, в коллективном договоре закреплена 30%-ая компенсация на содержание детей в дошкольных учреждениях и предоставление молодым родителям отпусков в летнее время. Ежегодно проводится конкурс «Лучший аспирант ИГД СО РАН» с выплатой дополнительных стипендий его победителям. Вот уже на протяжении 20 лет украшением всех праздников и юбилейных мероприятий служат концерты, которые организует профсоюзный комитет, «завлекая» на сцену местные таланты. Коллектив пополняется ежегодно, так как аспирантов-новобранцев проверяют на «арт-пригодность» сразу же по прибытии, но остаются в составе труппы самые талантливые. Да и одного таланта мало, нужны самоотдача и желание совместного творчества.


Председатель профкома и Ученый секретарь по выставочной работе Института физики полупроводников СО РАН Н.Б. Придачин рассказал о проводимой деятельности. Из особенностей работы профкома Николай Борисович отметил мобильность постоянно омолаживающегося профкома, когда за год проводится по 40 заседаний, и наличие сайта, что пока встречается нечасто. В работе профкома сделана ставка на открытость финансовых трат, поддерживаются корпоративные интересы: медкабинет, база отдыха, прививка от клещевого энцефалита, коллективные выезды на отдых по водохранилищу, за грибами, встреча Нового года и др.


Е.П. Селезнев (кто???) ознакомил всех присутствующих с результатами анкетирования на тему "Оценка активности членов профсоюза и эффективности выборных профсоюзных органов". В опросе приняло участие 150 респондентов из 250 членов профсоюза. 49 % респондентов считают, что принимают активное участие в общественной и профсоюзной деятельности. Независимость профсоюза отметили 61 % опрошенных, авторитетность – 87 %, гласность – 83 %. Положительно оценили работу своего профкома 63 % опрошенных, объединенного комитета – 39 % , Профсоюза РАН – 42 %. Во всех трех случаях 4-5 % давали неудовлетворительную оценку, а в последних двух половина затруднялись с ответом. "Необходимо информировать сотрудников о работе объединенных комитетов, Профсоюза РАН, о том, что дает профсоюз и как защищает, чтобы не было такого большого количества сотрудников, не знающих об этой работе," – отметил в заключение Евгений Петрович.




Будучи одновременно зам. директора по науке Института химической кинетики и горения СО РАН и членом президиума ОКП ННЦ СО РАН, П.А. Пуртов позволил себе сделать доклад о двухстороннем взгляде на взаимодействие профсоюзного комитета с дирекцией Института. С одной стороны, надо защищать интересы всех сотрудников Института; с другой существует резкое различие в производительности, так, например, 25 % сотрудников публикуют почти 70 % статей. При этом средний возраст докторов наук составляет 60 лет. Став Председателем аттестационной комиссии, Петр Александрович был вынужден решить еще проблему выполнения пилотного проекта – сократить 7 ставок научных сотрудников (при общем количестве научных сотрудников чуть больше 100). Удалось некоторых перевести на половину или четверть ставки и при этом никого не сократить. Другая проблема – это прием молодых сотрудников. Удалось договориться с Президиумом СО РАН о выделении 4 дополнительных ставок для молодежи.


Председатель профкома и снс крупнейшего в РАН Института ядерной физики СО РАН С.Ю. Таскаев сорвал первые аплодисменты, когда сообщил, что в профсоюзной организации численностью более 3000 человек состоят все члены дирекции, бухгалтерии, а вот не членов профсоюза – менее двух десятков. И все потому, что профком проводит множество мероприятий и поддерживает целый ряд социальных проектов. Политика профкома направлена на создание в коллективе благоприятной атмосферы, на содействие реализации разумных инициатив и потребностей и на вовлечение в общественную жизнь всех сотрудников. Средствами реализации этой политики являются членские взносы сотрудников, средства и возможности института, представительство, доступ к информации и информирование через сайт, газету и ежегодные собрания. Основные социальные проекты– это оздоровление, в том числе спортивные занятия, дети, ветераны, жилье, культурно-массовые мероприятия. Так, в работе детской комиссии присутствуют не только стандартные мероприятия типа Нового года, праздника детского рисунка, детских спортивных праздников, но и попытки решить проблемы. Необходимо восстановить путевки "мать и дитя" – и профком пишет в Государственную думу, откуда приходит ответ, что этот вопрос будет рассмотрен. Когда молодежь видит, что для решения, например, проблемы с детскими садиками профком навязывает свое присутствие в наблюдательном совете, и затем все желающие получают направления, то в этот момент можно и нужно вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, ведь она готова не только потреблять. Также можно поступать и со спортсменами, точнее с теми, кто занимается каким-либо видом спорта для поддержания своего здоровья. Как бы они ни были самостоятельны, в какой-то момент они приходят в профком с просьбой что-нибудь сделать с теми, кто пытается снести их эллинги, или оплатить аренду зала, или попробовать получить льготные билеты на горнолыжный комплекс, да и установить там вагончик. Профком оказывает им поддержку, но при одном условии – вы должны быть открытыми, проводить мероприятия и вовлекать в свое увлечение сотрудников. Из спортивных секций наиболее активная – лыжная, возможно из-за того, что у Института есть отличная лыжная база. Так вот лыжники не только пользуются этой базой для поддержания своего здоровья, но при поддержке профкома проводят детский лыжный праздник, ставший районным, или марафон на 50 км, объявленный в этом году первенством Новосибирской области (без какого-либо финансирования с их стороны), или Академиаду. В заключение Сергей Юрьевич отметил, что профсоюзная деятельность в первичных организациях должна основываться на вовлечении заинтересованных людей и на поддержке активных, что профсоюз должен инициировать творчество, а не потребление, что профсоюз не должен восприниматься как средство получения благ, а как средство борьбы за получение этих благ. В итоге, Профсоюз – это союз работников, объединенных общими интересами и стремлениями. А раз так, то известное изречение «церковь, мафия и профсоюзы – вечны» будет верным хотя бы в нашей части. Председатель профкома ИОФ РАН А.А. Самохин, задав уточняющий вопрос относительно полного доступа к информации и получив утвердительный ответ, предложил распространить эту практику на все организации.


И.А. Фомичева напомнила присутствующим о том, что профсоюз – это прежде всего защитная организация и в современных условиях она должна быть более наступательной. По многим направлениям. Это могут быть не только публичные акции протеста. Необходимо акцентировать внимание на то, что профсоюз – единственная сила, способная отстать права сотрудника. Очень важна также пропаганда достижений Профсоюза, например, при праздновании профсоюзного праздника 1 мая. В Конструкторско-технологическом институте научного приборостроения, где Ирина Анатольевна является председателем профкома, в профсоюзной организации состоят 97% сотрудников, включая руководство. Многие социальные дела делаются вместе. И на массовые акции профсоюза члены первичной профсоюзной организации КТИ НП выходят вместе с руководством. И.А. Фомичева напомнила события 10-летней давности, когда объединились многие профсоюзы Новосибирска и вместе вышли на площадь Ленина отстаивать свои интересы. СМИ это не выпустило в эфир, НО в Новосибирскую область сразу же пошли трансферты на социальные нужды. Это яркий пример профсоюзной солидарности и эффективности действий. Профсоюз РАН, как наиболее интеллектуальный, должен предложить обществу такой вариант общественных событий, который принесет ощутимую пользу большинству населения страны и приведет ее статус «великой державы» в действие.


Затем участникам конференции было представлено два интереснейших научных доклада, посвященные Байкалу. Доклад "Геология Байкальской рифтовой зоны" был представлен лауреатом Ленинской премии В.В. Хлестовым из Института геологии и минералогии СО РАН. Владимир Васильевич в яркой ораторской манере представил множество интересных фактов. В частности, Байкал уникален не только глубиной 1,7 км, но и осадками во впадине толщиной до 8 км с возрастом до 25 млн. лет, представляющими огромный научный интерес как летопись прошедших эпох. Также участникам конференции был интересен слайд, на котором Бурятия и Байкал истыканы значками землетрясений, в то время как Иркутская область – чиста. Кстати, сильнейшее землетрясение силой более 10 баллов произошло в 1862 году как раз в 10 км от места проведения конференции и привело к образованию залива Провал.




Затем научный сотрудник Института систематики и экологии животных СО РАН А.П. Яновский увлекательно рассказал о птицах Байкала, снабдив свое выступление множеством фотографий. Его статью читайте на стр. ????.


Начатый в конференц-зале и оконченный на открытой веранде круглый стол на тему "Какие бывают профсоюзы, и чем наш профсоюз должен заниматься?" (основной докладчик и ведущий заместитель Председателя ОКП ННЦ СО РАН С.Ю. Таскаев) после долгих дебатов привел участников к общей позиции. В отличие от европейских профсоюзов, где все членские взносы платятся наверх, в нашем профсоюзе наверх платится 5%, зато членская база существенно шире, чем обычные 5-6 % в Европе. Недавно с помпой презентовалось создание нового профсоюза – объединенного профсоюза работодателей и работников, а в нашем профсоюзе обычное явление, когда директор – обычный член профсоюза. По поводу того, чем должен заниматься профсоюз, все согласились, что в первичных профсоюзных организациях должна активно проводиться спортивно-оздоровительная и культурно-массовая работа, тем более что про это прописано в Трудовом кодексе РФ, должна проводиться работа с детьми, проявляться забота о ветеранах, осуществляться защита трудовых прав работников, должен заключаться коллективный договор с администрацией. А уже объединенные, территориальные, межрегиональные организации и Совет профсоюза РАН не должны оказывать материальную помощь, а должны осуществлять совместные действия и мероприятия, отстаивать права работников перед властью и работодателем и добиваться улучшения условий труда. Участники обратили внимание на необходимость активизации информационной деятельности, в том числе и такой, чтобы каждый член профсоюза знал о том, чем занимается профсоюз на разных уровнях и чего он добился. Выступивший в конце дискуссии председатель ПК САО (Карачаево-Черкессия) А.Марухно затронул тему привлечения к профсоюзной работе молодежи. Участники круглого стола единодушно согласились, что тема давно перезрела и Совету Профсоюза следует срочно активизировать работу с кадровым резервом. Координатор поволжских ассамблей Я.Л. Богомолов предложил последовать примеру профсоюзных коллег-атомщиков, посвятивших свою поволжскую конференцию в мае 2009 г. исключительно молодежной тематике, и провести аналогичное мероприятие в рамках очередной поволжской ассамблеи 2010 г. до проведения очередного съезда.


Затем участники навестили целебные байкальские горячие источники, буквально в два счета поправившие здоровье травмированных игроков континентального матча. А вечером участники устроили совместное песнопение.



^ День четвертый – День Сибири.


В этот день были представлены доклады о деятельности всех сибирских территориальных профсоюзных организаций и учреждений РАН, как входящих в Профсоюз РАН, так и в другие профсоюзы. Первым с докладом о деятельности профсоюзной организации Новосибирского научного центра, крупнейшей после московской, выступил Председатель ОКП ННЦ СО РАН А.Н. Попков. Докладчик отметил, что заключенное Соглашение с Президиумом РАН позволило избежать массовых сокращений в период проведения в жизнь пилотного проекта по повышению заработной платы научным сотрудникам РАН. Из области социальных проектов близка к завершению реализация жилищной программы СО РАН по строительству 5 домов в центре Академгородка, когда жилищные условия улучшат не только почти 300 сотрудников, въезжающих в новые квартиры, но и еще даже большее число тех, кто въезжает в освободившиеся квартиры, поскольку по предложению профсоюза были реализованы жилищные цепочки. Также Анатолий Николаевич сообщил, что ряд институтов через добровольное медицинское страхование гарантируют оказание квалифицированной медицинской помощи своим сотрудникам. В Новосибирске дважды в год проводится учёба профактива с приглашением руководства СО РАН, специалистов Федерации Профсоюза области, прокуратуры, налоговой инспекции, правовой инспекции. Доклад А.Н.Попкова дополнил Председатель исполкома ОКП ННЦ СО РАН Е.А.Ковалев, указав на то, что значительное количество статей о деятельности профсоюза публикуется в местных СМИ и что его работа по праву была отмечена наградой ФНПР.


Председатель Томской территориальной организации И.Н. Коновалов сообщил, что профсоюзная организация входит и в Профсоюз РАН, отчисляя положенные 5 % сборов, и в Профсоюз Народного образования и науки, отчисляя им 10 %, хотя те не терпят двойного членства и требуют 20 %. В первичных профсоюзных организациях остается 58 % взносов. Когда его спрашивают, что дает профсоюз, Иван Николаевич отвечает: «Либо вы решаете свои проблемы одни, либо с помощью профессионалов». Докладчик отметил, что реальным работодателем является государство, а не директор, хотя последний вместе с профкомом отчитывается перед коллективом на ежегодных собраниях. В заключение И.Н. Коновалов предложил проводить Общее собрание Профсоюза СО РАН.

Следующие три доклада из Красноярска, Кемерово и Барнаула представляли работу тех профсоюзных организаций, которые не входят в Профсоюз РАН. Ю.Л. Матейсан сообщила, что в Красноярском научном центре есть ведомственный детский садик и нет проблем с местами даже в течение сезона. Зато больным является жилищный вопрос. На вопрос, что дает вам Профсоюз народного образования и науки, в который вы входите, Юлия Леонидовна ответила просто: "Ничего". Председатель профсоюза Кемеровского научного центра СО РАН С.П. Русаков осветил некоторые вопросы социальной защиты научных сотрудников. В частности, он отметил, что количественная оценка труда сегодня себя изжила, и более того, наносится ущерб качеству научных исследований. Порождается такое порочное явление как погоня за количеством опубликованных материалов. У работодателя появляется возможность не очень обоснованно и субъективно применять административные меры. По поводу Областного Профсоюза науки и образования высшей школы, куда они входят, Семен Петрович сказал, что этот профсоюз представляет сотрудников для награждения областными наградами, и через него уже порядка 10 молодых сотрудников получили льготные кредиты на жилье. Поскольку перед приездом на конференцию обсуждался вопрос о возможности вступления в Профсоюз РАН, то в областной администрация профсоюза сказали, что мы вас не держим, но заметили, что у нас министерство одно и сотрудничать необходимо. И.Д. Рыбкина (Институт водных и экологических проблем СО РАН, г. Барнаул) посвятила свое выступление роли профсоюзной организации в формировании здорового образа жизни работника. По определению ВОЗ здоровье – это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, 50 % которого определяется образом жизни, вредными привычками и материальным достатком, по 20 % – наследственностью и окружающей средой и 10 % – уровнем медицинского обслуживания. В институте большое внимание уделяют оздоровлению, так, на средства профкома оборудован тренажерный зал или компенсируется 50 % родительской доли в ДОЛ. Крайсоцпроф предоставляет 20%-ую скидку на оздоровление детей и даже взрослых в местных санаториях.

В состав Профсоюза работников академической науки Республики Саха (Якутия), созданным в 1995 г., входит 17 первичных научных организаций, сообщила председатель Н.Д. Дедюкина и добавила, что в сентябре будут отмечать 60-летие якутского отделения. Из текущих проблем докладчица отметила жилье, плату за общежитие, детские садики и только 50%-ое финансирование бесплатного проезда до места отдыха сотруднику и членам семьи. В результате последнего отдых детей на курортах практически сошел на нет. Из особенностей работы Надежда Дмитриевна отметила то, что на день российской науки устраивается концерт силами сотрудников ЯНЦ СО РАН, а хор Института мерзлотоведения СО РАН пользуется всеобщей любовью.

Хозяйка конференции, Председатель Объединенной профсоюзной организации БНЦ СО РАН И.А. Новокщенова посвятила свое выступление оздоровлению сотрудников. Она также сообщила, что из 850 сотрудников центра 700 являются членами профсоюза, причем в 2 организациях из 7 – 100%-ое членство. В заключение Ирина Александровна известила, что наконец-то было выделено финансирование на ремонт детского садика, и посетовала, что нет соглашения по БНЦ.

Для полноты картины о Сибири Н.Б. Придачин дал информацию об Омске: там 5 учреждений РАН, в которых работает порядка 500 сотрудников. И только в одном учреждении есть профсоюзная организация, которая входит в Профсоюз химической промышленности и от которой, со слов омичей, ничего не получают.

В преддверии последующего действа А.Н. Зиновьев как председатель уставной комиссии напомнил, что устав Профсоюза РАН позволяет двойное членство. А. Марухно (Специальная астрофизическая обсерватория, Карачаево-Черкесия), явно волнуясь, сообщил всем, что они вошли в Профсоюз РАН недавно, и пользы от Профсоюза РАН видят много. В.Ф. Вдовин обратил внимание на то, что у Поволжской межрегиональной организации Профсоюза РАН, по подобию которой собирается создаться Сибирская, нет такой стороны как Председатель СО РАН. И в заключение В.П. Калинушкин категорически поприветствовал образование Сибирской организации.




Далее, после согласований, свершилось историческое событие – родилась Сибирская межрегиональная организация Профсоюза РАН! Подписанные копии протокола заседания и Положения о СМО Профсоюза РАН смотрите на стр. ????.

Вечером, после банкета, участники уютно устроились на веранде и душевно попели. Наутро, одна из работниц базы, расспросив горничных, искренне воскликнула с изумлением: "И что, ночь прошла культурно?"


^ День пятый – День итогов.


Пятый день конференции открылся ярким эмоциональным докладом О.Н. Урюпина (представившегося простым членом профсоюза) о проблемах профсоюзного движения, а именно о развитии. С его точки зрения, основная проблема – это формирование целей профсоюзов. По нашему уставу «Основной целью Профсоюза является защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза в законодательных, исполнительных и судебных органах, в хозяйственных органах и объединениях, перед администрацией, собственниками или уполномоченными ими органами». Такая формулировка и создает трудности в развитии организации. Как можно развиваться защищаясь? Обычная система защиты – это оборона, она не может развиваться, развивается всегда атака, а оборона не ведет вперед, она может только укрепляться. Чтобы решить эту проблему, Олег Николаевич предложил сформулировать цель нашего Профсоюза как «Полное раскрытие личных способностей на рабочем месте». Для формулировки основных задач Профсоюза достаточно ответить на простой вопрос: а что мешает полному раскрытию личных способностей работника на рабочем месте? И оказывается, что этому полному раскрытию мешают проблемы, возникающие в трудовых, финансовых, производственных, социальных, семейных, личных отношениях, жилищных условиях и проблемах здоровья. Все это вместе и является теми задачами, которые реально решает Профсоюз. При решении всех упомянутых проблем член профсоюза сталкивается с бюрократическим аппаратом. Поэтому главный резерв развития профсоюзов заключается в том, чтобы обеспечить полную защиту членов профсоюза от бюрократическо-административного аппарата в рамках всей страны.

Л.М. Павлова, представляя Объединённую профсоюзную организацию Амурского научного центра ДВО РАН (г. Благовещенск), сообщила, что создание организации происходило в период реформирования Академии наук и породило немало организационных, информационных, юридических проблем. Так, после того, как одна из сотрудниц потребовала вернуть все ее взносы за последние 10 лет, ссылаясь на то, что заявления об удержании взносов она не писала, пришлось провести перерегистрацию всех членов профсоюза. Председатель первичной профсоюзной организации и внс Института неорганической химии СО РАН Л.М. Левченко рассказала о проводимой работе, в частности о заключении нового коллективного договора, где предусматривается увеличение выплаты суточных до 700 рублей и оплата проживания по факту при наличии внебюджетных источников. Кроме того Людмила Михайловна сообщила, что при 600 тысяч рублей членских взносов смета расходов составляется на 2 млн. рублей, поскольку часть расходов берет на себя Институт. Председатель совета ветеранов и снс ИПА СО РАН И.В. Михеева поведала о взаимодействии профсоюза и совета ветеранов для реализации социальной защиты пенсионеров СО РАН, отметив, что социальная помощь должна быть дифференцированной. К.Б. Томбак продемонстрировала на привезенных газетах практику взаимодействия профсоюза ПИЯФ в Гатчине со СМИ. Г.В. Чучева (ученый секретарь ФИРЭ РАН, Фрязино) заострила внимание всех на проблеме академических детских оздоровительных лагерей. Председатель детских дошкольных учреждений ННЦ СО РАН и с недавних пор заведующая одним из садиков И.В. Тренькаева рассказала о действиях по сохранению и развитию дошкольных образовательных учреждений СО РАН, в частности, о помощи, оказываемой институтами. Ее выступление было дополнено Е.В. Окладниковой рассказом о садике в Улан-Удэ. О.Н. Нащекина поделилась практикой работы детской комиссии ФТИ. В заключительном докладе конференции заведующая эндоскопическим отделением и председатель профкома ЦКБ СО РАН Л.А.Янушкевич остановилась на проблемах, с которыми столкнулась Центральная клиническая больница СО РАН в преддверии своего 50-летия.



После оттачивания формулировок было принято Решение конференции, с которым можно ознакомиться на стр. ???. В заключительной дискуссии участники отмечали безусловный успех и прекрасную организацию конференции, а также выражали сердечную признательность организаторам за идеальные условия для работы и незабываемые впечатления от проведенного на Байкале времени. Сибирскую же конференцию, по подобию своей Поволжской сестры, решили сделать регулярной.


^ День шестой.


На шестой день с раннего утра тремя порциями участники конференции стали отъезжать в аэропорт или на железнодорожный вокзал, увозя с собой в сердце частицы незабываемого Байкала и незабываемой же встречи единомышленников.

В этот же день состоялась рабочая встреча председателя Президиума БНЦ член-корреспондента РАН Бориса Вандановича Базарова с представителями организационного и программного комитета конференции, в рамках которой состоялся полезный обмен мнениями как о прошедшей конференции, так и по вопросам сотрудничества профсоюза и администрации в центре и на местах. Были намечены конкретные шаги по укреплению этого сотрудничества, в частности, в свете недавнего опубликования Отраслевого соглашения по РАН намечена скорейшая подготовка и подписание территориального соглашения в Бурятии.


Скачать 251.29 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты