Домой

Вопросы на итоговый государственный экзамен по специальности




Скачать 41.89 Kb.
НазваниеВопросы на итоговый государственный экзамен по специальности
Дата20.03.2013
Размер41.89 Kb.
ТипДокументы
Подобные работы:


Вопросы на итоговый государственный экзамен по специальности

080505 «Управление персоналом» (ГАК)


1. Аудит и контроллинг персонала в организации: сущность и содержание.

2. Аудит организации трудовых процессов.

3. Аудит функций управления персоналом.

4. Аудит системы управления персоналом.

5. Контроллинг в системе управления персоналом.


6. Сущность организационной культуры и ее характеристики.

7. Методы исследования организационной культуры.

8. Типы организационных культур, возможность формирования заданного типа организационной культуры.

9. Формирование организационной культуры: влияние внешних и внутренних факторов.


10. Механизм мотивации персонала и его основные элементы: потребности, мотивы, стимулы.

11. Моральное и материальное стимулирование работников.

12. Индивидуальные и коллективные методы поощрения.

13. Социальные выплаты и льготы в организации и их роль в мотивации персонала.


14. Организационное поведение как наука и ее место в решении проблем управления персоналом.

15. Конфликты в организации: классификация, причины возникновения и основные стадии.

16. Поведение личности в организации. Взаимосвязь влияния индивидуальных особенностей человека и организационных факторов на его поведение.

17. Группы в организации: определение, классификация и стадии развития.

18. Руководство в организации: соотношение власти и лидерства.

19. Тактика управления стрессом персонала в организации.

20. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на стабильность персонала.


21. Понятие «кадровый консалтинг» в системе наук о персонале.

22. Оценка эффективности кадрового консалтинга.

23. Экспертное кадровое консультирование.

24. Делопроизводство как отрасль деятельности в сфере управления. Особенности ведения кадрового делопроизводства.

25. Прием на работу: основные документы, предъявляемые работником и документы, создаваемые работодателем.

26. Трудовая книжка работника, ее назначение и ведение.

27. Штатное расписание организации, его назначение и использование в кадровой службе.

28. Трудовой договор с работником: форма, содержание и дополнительное соглашение к нему.

29. Рекрутмент: сущность, содержание и перспективы развития.

30. Основные направления рекрутинговой деятельности и особенности их применения.

31. Технологии прямого поиска в рекрутинге.

32. Основные этапы технологии классического рекрутинга.

33. Аутплейсмент как инструмент сохранения занятости высвобождаемого персонала.

34. Подбор и предоставление временного персонала во внешнем рекрутменте.

35. Внутренний рекрутмент: основное содержание и задачи.

36. Оценочные процедуры, применяемые в рекрутинговых технологиях.

37. Рынок рекрутинговых услуг и его характеристика.

38. Технология работы рекрутинговых компаний.


39. Типология, структура и основные элементы рынков труда.

40. Профсоюзы и социальное партнерство как институт рынка труда.

41. Внешний и внутренний рынки труда.

42. Молодежь на рынке труда.

43. Миграционные процессы и рынок труда.


44. Система управления персоналом организации.

45. Основные функции кадрового менеджмента.

46. Принципы и методы управления персоналом.

47. Компетентностный подход в управлении персоналом.

48. Сущность кадровой политики организации, ее виды и этапы формирования.

49. Маркетинг персонала, его цели и направления деятельности.

50. Кадровое планирование в организации: сущность, цели, задачи.

51. Адаптация персонала в организации: сущность, классификация, основные этапы.

52. Оценка персонала как функция кадрового менеджмента.

53. Современные методы оценки персонала в организации.

54. Аттестации персонала: сущность, цели и особенности проведения.

55. Развитие персонала как стратегический фактор успеха организации.

56. Кадровый резерв: сущность, основные направления формирования и развития.

57. Управление карьерой работников. Современные подходы.

58. Коллективный договор, его место и значение в работе с персоналом в организации.

59. Использование информационных технологий в работе с персоналом.

60. Служба управления персоналом организации, ее назначение и основные направления деятельности.

Зав. кафедрой Е.К. Самраилова


Скачать 41.89 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2019
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты