Домой

Рабочей программы дисциплины Экономика управления персоналом (наименование) по направлению подготовки




Скачать 23.21 Kb.
НазваниеРабочей программы дисциплины Экономика управления персоналом (наименование) по направлению подготовки
Дата20.03.2013
Размер23.21 Kb.
ТипДокументы
Содержание
2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен
4. Общая трудоемкость дисциплины
Подобные работы:


АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Экономика управления персоналом

(наименование)

по направлению подготовки

080400 «Управление персоналом»

(код и наименование направления)

профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

(наименование)

Квалификация (степень) выпускника

бакалавр

(бакалавр, магистр)


  1. Цель дисциплины

Овладение основами теоретических и практических знаний в области экономики управления персоналом, необходимых бакалавру по профилю «Управление персоналом организации» для применения современных методов анализа эффективности управления персоналом организации.

^ 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций: ПК-40 владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;

ПК-58 способен проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений;

ПК-59 владеет важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей;

ПК-60 знает основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике;

ПК-77 знает основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

(указываются компетенции с кодами)

^ 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен

знать: основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом, основы аудита и контроллинга персонала

уметь: принимать участие в разработке инвестиционных проектов, направленных на совершенствование системы и технологий управления персоналом и проводить их оценку;

владеть: методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом, методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.



^ 4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 72 часа, 2 зачетных единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет.

(экзамен, зачет)


6. Основные разделы дисциплины:

1 – Экономические показатели организации и показатели по труду.

2 – Риски деятельности по управлению персоналом.

3 – Аудит и контроллинг персонала.

4 – Оценка эффективности проектов управления персоналом организации.


7. Разработчик: Патрусова Алена Михайловна

(Ф.И.О.)

Кафедра менеджмента и информационных технологий

Скачать 23.21 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2019
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты