Домой

Указ Президента Республики Казахстан Опроведении внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан Всоответствии с пунктом 3-1 статьи 47 закон




Скачать 170.71 Kb.
НазваниеУказ Президента Республики Казахстан Опроведении внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан Всоответствии с пунктом 3-1 статьи 47 закон
Дата16.03.2013
Размер170.71 Kb.
ТипЗакон
Содержание
1. Общие положения
2. Задачи Комиссии
3. Права Комиссии
4. Организация деятельности Комиссии
Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Казахстан по проведению внеочередной аттестации сотрудников правоохрани
1. Общие положения
2. Организация подготовки к проведению аттестации
3. Аттестационная комиссия
4. Проведение аттестации
5. Обжалование решения аттестационной комиссии
Подобные работы:

Указ Президента Республики Казахстан

О проведении внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан

В соответствии с пунктом 3-1 статьи 47 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Образовать Высшую аттестационную комиссию при Президенте Республики Казахстан по проведению внеочередной аттестации со­трудников правоохранительных органов Республики Казахстан (да­лее – Комиссия).

2. Утвердить прилагаемые:

1) Положение о Комиссии;

2) состав Комиссии;

3) Правила проведения внеочередной аттестации сотрудников пра­воохранительных органов Республики Казахстан.

3. Администрации Президента, Генеральной прокуратуре Республики Казахстан, Агентству Республики Казахстан по борьбе с экономичес­кой и коррупционной преступностью (финансовой полиции), Минис­терству внутренних дел Республики Казахстан, Министерству по чрез­вычайным ситуациям Республики Казахстан, Министерству финансов Республики Казахстан до 30 декабря 2012 года провести внеочередную аттестацию сотрудников правоохранительных органов, а также принять иные меры, вытекающие из настоящего Указа.

4. Настоящий Указ вводится в действие со дня подписания, за исключе­нием подпунктов 1), 2) и 3) пункта 1 Правил проведения внеочередной ат­тестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан, которые вводятся в действие после введения в действие соответствующих поправок в Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе».


Президент Республики Казахстан Н. НАЗАРБАЕВ


Астана, Акорда, 8 апреля 2012 года

292


УТВЕРЖДЕНО

Указом Президента Республики Казахстан

от 8 апреля 2012 года № 292


ПОЛОЖЕНИЕ

о Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Казахстан по проведению внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан


^ 1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются правовой статус и полномочия Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Казахстан по проведению внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан (далее – Комиссия).

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Консти­туцией, законодательными актами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, в том числе Правилами прове­дения внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан и настоящим положением.

^ 2. Задачи Комиссии

3. Задачами Комиссии являются:

1) проведение внеочередной аттестации*:

первых заместителей и заместителей первых руководителей правоохранительных органов;

руководителей ведомств правоохранительных органов и их заместителей;

начальников департаментов центральных аппаратов правоохра­нительных органов (кроме департаментов, в компетенцию которых входят вопросы языковой политики, информационного и документа­ционного обеспечения, защиты государственных секретов, а также департаментов тылового и финансового обеспечения Генеральной прокуратуры Республики Казахстан и Агентства Республики Казахс­тан по борьбе с экономической и коррупционной преступностью);

руководителей территориальных или приравненных к ним спе­циализированных подразделений правоохранительных органов и их заместителей;

руководителей ведомственных высших учебных заведений правоохранительных органов;

кандидатов в составы республиканских аттестационных комиссий центральных аппаратов правоохранительных органов;

2) организация и координация проведения внеочередной аттес­тации сотрудников правоохранительных органов.


^ 3. Права Комиссии

4. Комиссия имеет право:

1) запрашивать необходимую информацию у государственных органов, ведомств и организаций по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

2) привлекать по мере необходимости должностных лиц и специалистов государственных органов, а также представителей заинтересованных организаций;

3) заслушивать на заседаниях членов Комиссии аттестуемых сотрудников, а также представителей государственных органов и иных организаций по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;

4) осуществлять иные права, необходимые для осуществления возложенных на Комиссию задач.


^ 4. Организация деятельности Комиссии

5. Председателем Комиссии является Руководитель Админист­рации Президента Республики Казахстан.

6. Председатель Комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Комис­сии;

2) определяет место и время проведения заседаний Комиссии;

3) председательствует на заседаниях Комиссии;

4) дает обязательные для исполнения указания членам Комис­сии.

7. Члены Комиссии вправе:

1) вносить предложения по графику работы Комиссии;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседании Комиссии.

8. Секретарь Комиссии организует проведение заседаний Комиссии.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего количества присутствовавших на заседании членов Ко­миссии. В случае равенства голосов голос председателя Комиссии является решающим.

10. Принятое решение Комиссии оформляется протоколом, под­писываемым председателем и секретарем Комиссии и выражающим единое мнение всех членов Комиссии.

11. Рабочим органом Комиссии является Отдел правоохра­нительной системы Администрации Президента Республики Казахстан.

Примечание: * – внеочередная аттестация первых заместителей и заместителей первых руководителей правоохранительных органов, сотрудников, имеющих стаж службы в правоохранительных органах не менее двадцати лет, а также назначенных на новые должности менее одного года назад, проводится по мере введения в дейс­твие соответствующих поправок в Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе».


УТВЕРЖДЕН

Указом Президента Республики Казахстан

от 8 апреля 2012 года № 292


СОСТАВ

^ Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Казахстан по проведению внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан


Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан, председатель

Генеральный прокурор Республики Казахстан

Председатель Комитета национальной безопасности Республики Казахстан Председатель Агентства Республики Казахстан по борьбе с экономической и кор­рупционной преступностью (финансовой полиции)

Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы

Министр внутренних дел Республики Казахстан

Министр по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан

Министр финансов Республики Казахстан

Министр юстиции Республики Казахстан

заведующий Отделом правоохранительной системы Администрации Президента Республики Казахстан, секретарь


УТВЕРЖДЕНЫ

Указом Президента Республики Казахстан

от 8 апреля 2012 года № 292


ПРАВИЛА

проведения внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан


^ 1. Общие положения

1. Настоящие Правила проведения внеочередной аттестации сотрудников пра­воохранительных органов Республики Казахстан (далее – Правила) определяют порядок проведения внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов (далее – сотрудники), в том числе:

1) первых заместителей и заместителей первых руководителей правоохрани­тельных органов;

2) сотрудников, имеющих стаж службы в правоохранительных органах не менее двадцати лет;

3) сотрудников, назначенных на новые должности менее одного года назад, если назначение повлекло изменение функциональных обязанностей*.


^ 2. Организация подготовки к проведению аттестации

2. Основными критериями оценки при внеочередной аттестации являются:

1) способность сотрудников выполнять возложенные на них обязанности и ре­зультаты их работы;

2) уровень теоретических знаний и практических навыков.

Дополнительные критерии оценки аттестуемых сотрудников с учетом специфики и возложенных на них обязанностей определяются руководителем правоохрани­тельного органа.

3. Аттестация включает ряд последовательных этапов:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) компьютерное тестирование сотрудника, подлежащего аттестации, на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление;

3) сдача установленных нормативов по физической, боевой и служебной подготовке с учетом специфики деятельности соответствующего правоохра­нительного органа, а также прохождение собеседования на психологическую устойчивость;

4) собеседование с сотрудником, проводимое Высшей аттестационной комиссией при Президенте Республики Казахстан по проведению внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан (далее – Комиссия) либо соответствующей аттестационной комиссией;

5) вынесение решения Комиссией либо аттестационной комиссией.

4. Кадровое подразделение письменно уведомляет сотрудников о сроках прове­дения внеочередной аттестации не позднее чем за двадцать календарных дней до начала ее проведения.

5. Руководитель сотрудника, подлежащего аттестации, оформляет его служебную характеристику по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, озна­камливает его и в срок не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения аттестации направляет ее в соответствующее кадровое подразделение.


^ 3. Аттестационная комиссия

6. Аттестационные комиссии состоят из председателя, членов и секретаря. В состав соответствующей аттестационной комиссии должно входить не менее пяти членов. Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.

Председателем центральной аттестационной комиссии является первый руководи­тель правоохранительного органа, председателем региональной аттестационной комис­сии – руководитель территориального подразделения правоохранительного органа.

Секретарем аттестационной комиссии является представитель кадрового под­разделения правоохранительного органа, который осуществляет организационное обеспечение ее работы и не вправе принимать участие в голосовании.

7. Составы центральных аттестационных комиссий правоохранительных органов утверждаются их первым руководителем по согласованию с Администрацией Президента.

Составы региональных аттестационных комиссий утверждаются руководителем правоохранительного органа или уполномоченным руководителем правоохранитель­ного органа по согласованию с Администрацией Президента.

Графики работы соответствующих аттестационных комиссий устанавливаются руководителем правоохранительного органа или уполномоченным руководителем правоохранительного органа с учетом необходимости обеспечения рационального функционирования нижестоящих подразделений.

8. В состав аттестационной комиссии включаются предварительно прошедшие внеочередную аттестацию в вышестоящей аттестационной комиссии руководители подразделений, представители службы собственной безопасности, кадровой и юри­дической служб (либо лица, которым подотчетны данные службы), иные сотрудники, за исключением сотрудников, проходящих аттестацию, а также ветераны правоох­ранительных органов. К участию в работе аттестационных комиссий всех уровней привлекаются представители общественности и соответствующих ветеранских организаций, средств массовой информации.

9. Председатель соответствующей аттестационной комиссии и ее члены должны занимать такую же или более высокую должность, чем сотрудники, подлежащие аттестации.

10. В зависимости от направлений работы правоохранительного органа может быть создано несколько аттестационных комиссий.

11. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него подано большинство голосов из числа присутс­твовавших на заседании членов аттестационной комиссии.

В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель аттестационной комиссии.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.


^ 4. Проведение аттестации

13. Графики сдачи нормативов по физической, боевой и служебной подготовке, проведения компьютерного тестирования на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление, а также собеседований утверждаются руководи­телем или уполномоченным руководителем правоохранительного органа.

14. Порядок прохождения собеседования на психологическую устойчивость, сдачи нормативов по физической, боевой и служебной подготовке, а также прохождения тестирования, тестовые задания и пороговые значения для категорий должностей определяются руководителем правоохранительного органа.

Компьютерное тестирование на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление сотрудников:

подлежащих аттестации Комиссией – проводится уполномоченным органом по делам государственной службы;

подлежащих аттестации центральными и региональными аттестационными ко­миссиями – правоохранительными органами самостоятельно.

15. На заседании Комиссии либо соответствующей аттестационной комиссии проводится собеседование с аттестуемым сотрудником.

Сотрудники, отсутствовавшие на заседании Комиссии либо соответствующей аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходят внеочередную аттестацию по выходу на службу.

В случае неявки сотрудника на заседание Комиссии либо соответствующей аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений, предусмотренных подпунктами 3), 4), 5) пункта 16 настоящих Правил.

16. По итогам собеседования Комиссия либо соответствующая аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;

2) соответствует занимаемой должности;

3) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности;

4) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к переводу в другую службу (должность);

5) не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению из правоохранительного органа.

17. Решение Комиссии либо соответствующей аттестационной комиссии в тече­ние трех рабочих дней оформляется протоколом, который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.

18. Кадровое подразделение вносит решение Комиссии либо соответствующей аттестационной комиссии в аттестационный лист сотрудника по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

Сотрудник ознакамливается с решением Комиссии либо соответствующей аттеста­ционной комиссии под роспись в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

19. Сотрудники правоохранительных органов, не прошедшие внеочередную ат­тестацию и (или) отказавшиеся продолжить службу в правоохранительных органах на иных, в том числе нижестоящих, должностях, подлежат увольнению в порядке, установленном Законом Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (далее – Закон).


^ 5. Обжалование решения аттестационной комиссии

20. Решения Комиссии либо соответствующей аттестационной комиссии могут быть обжалованы в порядке, установленном Законом.

Примечание: * – настоящие Правила распространяются на сотрудников органов таможенной службы Республики Казахстан после завершения мероприятий по их «разаттестации»


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Правилам проведения внеочередной ат­тестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан


типовая форма

служебной характеристики сотрудника, подлежащего аттестации

(заполняется непосредственным руководителем сотрудника)

Ф. И. О. сотрудника

Должность

Дата назначения

Звание (классный чин)

1. Исполнение должностных обязанностей (приводится перечень основных вопро­сов, в решении которых принимал участие сотрудник; оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, творческая инициатива, работа с гражданами и др.).

2. Знание стратегических и программных документов в сфере деятельности государственного органа, применение профессиональных знаний, а также, если это входит в должностные обязанности, применение коммуникационных и информацион­ных технологий (характеризуются знание стратегических и программных документов, уровень профессиональных знаний, знаний коммуникационных и информационных технологий, применение их в работе и др.).

3. Соблюдение законности, в том числе антикоррупционного законодательства, Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан, а также государс­твенной и трудовой дисциплины (указываются сведения о дисциплинарных взыска­ниях, соблюдении законности, в том числе антикоррупционного законодательства, Кодекса чести государственного служащего, а также государственной и трудовой дисциплины, внутреннего служебного распорядка и др.).

4. Личностные качества (характеризуются личностные качества сотрудника: комму­никабельность, способность работать с гражданами, психологическая устойчивость, способность к самосовершенствованию, лидерство и др.).

5. Итоговая оценка деятельности сотрудника (указывается мнение непосредс­твенного руководителя о сотруднике: соответствует занимаемой должности либо не соответствует, может быть рекомендован на вышестоящую или нижестоящую должность и др.).

6. Результаты работы возглавляемого аттестуемым лицом подразделения либо курируемого им подразделения, в том числе сведения о состоянии противодействия коррупционным проявлениям.*

7. Иные сведения.**

Ф. И. О. руководителя

Должность ___

Звание (классный чин) ___

Дата « __ » ___________ 20 __ года

МП

Примечание:

* – данное требование распространяется на лиц, занимающих руководящую должность;

** – в служебную характеристику могут быть включены дополнения с учетом специфики правоохранительных органов.


ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Правилам проведения внеочередной ат­тестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан


ТИПОВАЯФОРМА

аттестационного листа сотрудника, подлежащего аттестации

1. Фамилия, имя, отчество

2. Дата рождения «___» ____________ 19__ года

3. Образование

4. Специальность

5. Занимаемая должность на момент аттестации

6. Звание (классный чин)

7. Решение аттестационной комиссии

8. Иные сведения*

Председатель аттестационной комиссии

(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии

(подпись)

Дата проведения аттестации «___» ____________ 20__ года

С аттестационным листом ознакомлен

(подпись сотрудника и дата)

МП

Примечание:* – в аттестационный лист могут быть включены дополнения с учетом специфики деятельности правоохранительных органов


КОММЕНТАРИЙ

к Указу Президента Республики Казахстан от 8 апреля 2012 года № 292 «О проведении внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан»


В рамках реализации Послания Президента Республики наро­ду Казахстана «Социально-экономическая модернизация – глав­ный вектор развития Казахстана» Главой государства 8 апреля 2012 года подписан Указ «О проведении внеочередной аттес­тации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан».

В нашей стране впервые проводится такое масштабное мероприятие, предусматривающее многоуровневую систему контроля на всех его этапах.

Целью внеочередной аттестации является формирование кад­рового потенциала для создания современной правоохранительной системы, отвечающей ожиданиям общества и бизнеса.

Задачи – создание эффективных механизмов отбора честных и профессиональных сотрудников при одновременном очищении от некомпетентных, скомпрометировавших себя должностных лиц; качественное изменение кадровой политики правоохранительных органов и повышение доверия к ним населения.

Указом утверждены Положение о Высшей аттестационной комиссии, состав, Правила проведения внеочередной аттестации и план соответствующих мероприятий.

При проведении внеочередной аттестации сотрудников правоох­ранительных органов будет дана оценка служебной деятельности аттестуемого, соблюдению им антикоррупционного законодатель­ства. Особое внимание будет обращено оценке профессиональных и личностных качеств, определяющих нравственный облик аттес­туемого сотрудника.

Для проведения данной работы сформированы Высшая аттес­тационная комиссия, центральные и региональные аттестационные комиссии.

Аттестация включает:

компьютерное тестирование сотрудника, подлежащего аттеста­ции, на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление;

сдача установленных нормативов по физической, боевой и служебной подготовке с учетом специфики деятельности соот­ветствующего правоохранительного органа, а также прохождение собеседования у психолога;

собеседование с сотрудником, проводимое Высшей аттеста­ционной комиссией при Президенте Республики Казахстан либо соответствующей аттестационной комиссией;

вынесение решения соответствующей аттестационной комис­сией. Внеочередная аттестация будет завершена к 1 декабря текущего года.


Отдел правоохранительной системы Администрации Президента Республики Казахстан

Скачать 170.71 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты