Домой

Положение об аттестации сотрудников организаций-членов Саморегулируемой организации Некоммерческого партнерства




Скачать 140.56 Kb.
НазваниеПоложение об аттестации сотрудников организаций-членов Саморегулируемой организации Некоммерческого партнерства
Дата16.03.2013
Размер140.56 Kb.
ТипРешение
Содержание
2. Квалификационно-должностная аттестация
3. Аттестация специалистов Организаций, поднадзорных Ростехнадзору.
1. Общие положения
2. Аттестационная комиссия
3. Подготовка к аттестации
4. Проведение аттестации
5. Решения, принимаемые по результатам аттестации 
Подобные работы:

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета

СРО НП «Строители Петербурга».

Протокол № _____

от «____» _____________ 2011 г.

Председатель Совета

___________ А.Ю. Дадченко


Положение об аттестации сотрудников организаций-членов

Саморегулируемой организации Некоммерческого партнерства

«Строители Петербурга»


1. Общие положения

1.1. Положение об аттестации сотрудников организаций-членов Саморегулируемой организации Некоммерческого партнерства «Строители Петербурга» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия проведения аттестации руководителей и специалистов строительных организаций, являющихся членами СРО НП «Строители Петербурга» (далее – Партнерство).

1.2. Положение разработано в соответствии с требованиями Градостроительного кодекса РФ от 29.12.2004 г. № 190-ФЗ, Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, постановления Правительства РФ от 24.03.2011 г. № 207, федерального закона от 01.12.2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», Приказа Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» и другими нормативными документами.

1.2. В соответствии с требованиями Градостроительного кодекса РФ проведении аттестации сотрудников организаций-членов Партнерства является одним из минимально необходимых требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства.

1.3. Для сотрудников организаций-членов Партнерства (далее – Организации) предусматривается два вида аттестации:

1) квалификационно-должностная аттестация – для специалистов всех Организаций;

2) аттестация специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) – для специалистов Организаций, выполняющих работы на особо опасных и технически сложных объектах.


^ 2. Квалификационно-должностная аттестация

2.1. Квалификационно-должностная аттестация руководителей и специалистов Организаций проводится с целью обеспечения качества осуществления работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов капитального строительства, определения уровня подготовленности специалистов к выполнению своих функциональных должностных обязанностей, установления профессиональной компетентности руководителей и специалистов Организаций, определения уровня их профессиональной подготовки, стимулирования роста квалификации руководителей и специалистов Организаций.

2.2. Квалификационно-должностная аттестация должна проводится не реже, чем один раз в пять лет.

2.3. Квалификационно-должностная аттестация проводится работодателем в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности или соответствия выполняемой им работы. Типовое положение о порядке проведения квалификационно-должностной аттестации приведено в Приложении 1 к настоящему Положению.

2.4. В целях подтверждения соответствия требованиям к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства (далее – Работы), Организация представляет в Партнерство копии аттестационных листов сотрудников, заявленных для подтверждения выполнения требований к выдаче свидетельств о допуске.


^ 3. Аттестация специалистов Организаций, поднадзорных Ростехнадзору.

3.1. При выполнении работ на особо опасных и технически сложных объектах Организация с своем составе должна иметь работников, прошедших аттестацию по правилам, установленным Ростехнадзором, по каждой из должностей в отношении выполняемых работ по которым им осуществляется надзор и замещение которых допускается только работниками, прошедшими такую аттестацию, - при наличии в штатном расписании заявителя указанных должностей.

3.2. При заявлении Организацией для получения свидетельства о допуске к Работам видов работ, которые планируется выполнять на особо опасных и технически сложных объектах, Организации необходимо предоставить в Партнерство копии удостоверений об аттестации сотрудников, заявленных для подтверждения выполнения требований к выдаче свидетельств о допуске.

3.3. Аттестация по правилам, установленным Ростехнадзором, проводится в отношении специалистов организаций в областях промышленной, экологической, энергетической безопасности, безопасности гидротехнических сооружений:

а) осуществляющих деятельность по строительству, эксплуатации, консервации и ликвидации особо опасного или технически сложного объекта, транспортированию опасных веществ, а также по изготовлению, монтажу, наладке, ремонту, техническому освидетельствованию, реконструкции и эксплуатации технических устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах;

б) разрабатывающих проектную, конструкторскую и иную документацию, связанную с эксплуатацией объекта;

в) осуществляющих экспертизу безопасности;

г) осуществляющих предаттестационную подготовку и профессиональное обучение по вопросам безопасности;

д) осуществляющих строительный контроль.

3.4. Аттестация по вопросам безопасности в области использования атомной энергии проводится для работников, перечень должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.03.1997 № 240.

3.5. Аттестация специалистов проводится в комиссиях организаций, в которых работают аттестуемые, а также в аттестационных комиссиях Ростехнадзора.

3.6. Периодическая аттестация специалистов должна проводиться не реже чем один раз в пять лет.

3.7. Порядок организации работы по проведению указанного вида аттестации устанавливается Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29.01.2007 г. № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору».


Приложение 1

К Положению об аттестации

сотрудников организаций-членов

СРО НП «Строители Петербурга»


Положение о проведении аттестации


^ 1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Градостроительного кодекса РФ от 29.12.2004 г. № 190-ФЗ, Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, постановления Правительства РФ от 24.03.2011 г. № 207, федерального закона от 01.12.2007 г. № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 г. № 188 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и других нормативных документов.

1.2. Аттестация работников предприятия (организации) – это комплексная оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

1.3. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности предприятия в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.

1.4. Аттестация проводится не чаще 1 раза в год, но не реже 1 раза в пять лет

1.5. Аттестации подлежат все категории работников организации. В первую очередь аттестации подлежат руководители и специалисты, заявленные для получения свидетельства о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства.


^ 2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестацию работников предприятия осуществляют аттестационные комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя организации.

2.3. Руководитель может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.

2.4. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся руководителем.

2.5. Председатель аттестационной комиссии:

1) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

2) организует работу аттестационной комиссии;

3) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

4) определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

5) организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников;

6) осуществляет другие полномочия.

2.6. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

2.7. Секретарь комиссии комплектует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, уведомляет членов аттестационной комиссии о месте и времени проведения аттестации, ведет протокол заседания и учет работников, прошедших аттестацию.

2.8. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.

2.9. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.


^ 3. Подготовка к аттестации

3.1. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются руководителем организации и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за две недели до начала аттестации.

3.2. В графике проведения аттестации указываются:

1) Наименование подразделения, в котором проводится аттестация.

2) Дата и время проведения аттестации.

3) Сроки представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего подразделения.

3.3. Документы, представляемые в аттестационную комиссию:

1) Отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен отражать производственная деятельность и квалификация работника.

Отзыв (характеристика) представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за неделю до начала проведения аттестации.

2) При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв (характеристика) о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.


^ 4. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. Комиссия может провести аттестацию в отсутствие работника в случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин.

4.2. При отсутствии аттестуемого работника на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине, его аттестация не проводится и по согласованию с руководителем организации переносится на другую дату.

4.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, осуществляет проверку знаний аттестуемого в пределах компетенции должностных обязанностей и требований безопасности строительства, заслушивает сообщения работника, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.

4.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4.6. Оценка деятельности работника принимается с учетом:

- квалификации и исполнении должностных обязанностей, установленных в соответствии с приказом Миздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 г. № 188 и должностными инструкциями;

- личного вклада в выполнение планов работы организации;

- его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач;

- видов и сложности выполняемых работ.

При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

4.7. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

4.8. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

4.9. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

При проведении аттестации ратника-члена аттестационной комиссии возможно привлечение представителей дирекции саморегулируемой организации.

4.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под расписку. (Приложение № 1)

4.11. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника.

4.12. По результатам аттестации оформляется протокол аттестационной комиссии. (Приложение № 2)


^ 5. Решения, принимаемые по результатам аттестации 

5.1. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует занимаемой должности.

5.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику непосредственно после голосования и записываются в личную карточку работника.

5.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия (организации) мотивированные рекомендации о сохранении должности работника, повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

5.4. Результаты аттестации работника представляются руководителю предприятия (организации) не позднее чем через три дня после ее проведения. 

5.5. При положительных результатах аттестации руководитель предприятия (организации) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

- о сохранении должности работника;

- о повышении работника в должности;

- о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

- об изменении надбавки работнику за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

5.6. Работник в случае признания его несоответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую должность. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность, а также при невозможности перевода работника на другую должность, руководитель предприятия вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Решения, предусмотренные п. 5.6 настоящего положения, принимаются руководителем предприятия не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника. По истечении указанного срока, перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

5.8. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

5.9. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

5.10. Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение (или иной акт) предприятия, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

5.11. Предприятие (организация) в течение 10 дней с момента проведения аттестации представляет в Саморегулируемую организацию Некоммерческое партнерство «Строители Петербурга», копии аттестационных листов на каждого работника и копии протоколов заседаний аттестационной комиссии за подписью руководителя предприятия (организации) и заверенные печатью организации.


Приложение № 1


Аттестационный лист

 1. Фамилия, имя, отчество_______________________

2. Год рождения___________

3. Сведения об образовании ____________________________

 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Сведения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации:

____________________________________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения, избрания, утверждения на эту должность_______________

5. Общий трудовой стаж с ______, в том числе стаж работы в строительной отрасли с ______

6. Оценка знаний в пределах компетенции должностных обязанностей и требований безопасности строительства (удовлетворительно/неудовлетворительно):

  • знание законодательных, нормативных и

руководящих документов ____________________________

  • знания в области организации и управления

технологическими процессами ____________________________

  • знание технологии процессов строительства,

реконструкции и капитального ремонта объектов

капитального строительства ____________________________

  • знания в области качества строительства

(порядок и правила осуществления

строительного контроля) ____________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

___________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:

_____________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации________________________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены)

10.Оценка служебной деятельности работника______________________________

(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности)


На заседании присутствовало ____ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов «за» _____ «против» _____.


11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):____________________________________________________________


Председатель аттестационной комиссии /__________________/_____________________

Зам. председателя аттестационной комиссии /__________________/_____________________

Секретарь аттестационной комиссии /__________________/_____________________

Члены аттестационной комиссии /__________________/_____________________

/__________________/_____________________

/__________________/_____________________

Дата проведения аттестации _____ __________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата ___ ___________   ____________(подпись аттестуемого)

 


ПРОТОКОЛ _____

заседания аттестационной комиссии

________________(название организации)_________________


от «____» _________________20____г.


Присутствовали:

Члены аттестационной комиссии______________________________

______________________________________________________________

 

(фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании)

Аттестуемые________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)

Приглашенные участники_____________________________________________

(фамилии и инициалы руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые)


Повестка дня:


Слушали: аттестационные материалы на:

Информация об аттестуемом:

1. Фамилия, имя, отчество_______________________

2. Год рождения___________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, ____________________________

 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения, избрания, утверждения на эту должность_______________

5. Общий трудовой стаж___лет, в том числе стаж работы в должности____лет


Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии__________________________

___________________________________________________________________


Соответствие занимаемой должности: _____(соответвует/не соответствует)______

Количество голосов за ______, против ______.

 ___________________________________________________________________

 ___________________________________________________________________

 Рекомендации аттестационной комиссии:___________________________________

________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 


Председатель________   Секретарь__________

 

 



Скачать 140.56 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты