Домой

Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан




Скачать 47.92 Kb.
НазваниеПоложение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан
Дата16.03.2013
Размер47.92 Kb.
ТипДокументы
Подобные работы:


Утверждено

постановлением

Кабинета Министров

Республики Татарстан

от 16.07.2009 г. № 496


Положение

о проведении аттестации руководителей

государственных унитарных предприятий Республики Татарстан


1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руко-водителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан (далее – предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

3. Для проведения аттестации министерство, ведомство, на которое возложе-ны функции подбора, назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей предприятий (далее – министерство, ведомство):

а) формирует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики дея-тельности предприятий может быть образовано несколько аттестационных комиссий), готовит необходимые документы для ее работы;

б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;

г) организует предаттестационную подготовку руководителей предприятий путем обучения их на курсах повышения квалификации.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председате-ля, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от министерства, ведомства, соответствующего выборного профсоюзного органа, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан, Министерства финансов Республики Татарстан, Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан. Орган местного самоуправления, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе аттестационной комиссии одного представителя с правом решающего голоса.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается член комиссии от министерства, ведомства, заместителем председателя комиссии – член комиссии от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Татарстан.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от министерства, ведомства.

Персональный состав аттестационной комиссии, периодичность ее заседаний утверждаются руководителем министерства, ведомства.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем министерства, ведомства и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании ее членами, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний (письменно) и собесе-дования с защитой программы дальнейшего развития предприятия. На собеседование представляется также отчет руководителя предприятия на последнюю отчетную дату по форме, утвержденной Кабинетом Министров Республики Татарстан.

9. Аттестационная комиссия:

а) составляет и утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные листы;

в) утверждает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

г) анализирует выполнение условий трудовых договоров, заключенных с руководителями предприятий;

д) оценивает программы развития предприятий.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей их общего числа.

Перечень вопросов пересматривается не реже одного раза в год.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний у руководителей предприятий:

а) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательств;

б) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

в) отраслевой специфики;

г) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

д) основ антикризисного управления;

е) основ маркетинга;

ж) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

з) основ системы повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. В результате аттестации руководителям предприятий дается одна из следующих оценок:

в случае успешного прохождения аттестации – «соответствует занимаемой должности»;

в ином случае – «не соответствует занимаемой должности».

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителям предпри-ятий либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Копия итогового протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

13. Трудовые договоры с руководителями предприятий, признанными по ито-гам аттестации не соответствующими занимаемой должности, подлежат расторжению, за исключением случаев, установленных законодательством.


________________________________________


Скачать 47.92 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты