Домой

Администрация новосибирского района новосибирской области постановление от




Скачать 169.73 Kb.
НазваниеАдминистрация новосибирского района новосибирской области постановление от
Дата16.03.2013
Размер169.73 Kb.
ТипДокументы
Содержание
Аттестационный лист
Подобные работы:

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от _______________ г.Новосибирск_________________


Об утверждении положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений,

подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области


В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации: "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1 с изменениями и дополнениями, статьей 81 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положением об управлении образования администрации Новосибирского района Новосибирской области, утвержденным постановлением администрации Новосибирской области от 07.03.2012 № 10-па

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить прилагаемое «Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области» (далее – Положение).

  2. Начальнику управления образования (Л.В. Потеряева):

    1. Довести до руководителей общеобразовательных учреждений Новосибирского района Новосибирской области настоящее Положение.

    2. Организовать работу муниципальной аттестационной комиссии.

  3. Управляющему делами (Павлюченко А.И.) обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.

  4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Новосибирского района А.М. Дикермана.



Глава района Г.П. Захаров


Л.В. Потеряева

2230393


Первый заместитель главы администрации Новосибирского района




А.М. Дикерман










Заместитель главы администрации Новосибирского района




Н.П. Косенкова










Управляющий делами




А.И. Павлюченко










Начальник юридического отдела




В.П. Зырянов










Начальник управления образования




Л.В. Потеряева




«Утверждено»

постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области






от






Положение

о порядке аттестации руководящих работников

муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области


  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Новосибирского района Новосибирской области, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные образовательные программы (далее – образовательные учреждения района).

1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области, и их заместителей.

1.3. Вид аттестации - обязательная аттестация на установление соответствия занимаемой должности руководителя.

1.4. Целью аттестации на установление соответствия занимаемой должности руководителя является определение его соответствия требованиям, установленным квалификационными характеристиками.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых работников, их методологической культуры, личностного и профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

  • повышение эффективности и качества труда;

  • обеспечение руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

1.6. Основными принципами аттестации являются

  • обязательность аттестации на установление соответствия занимаемой должности руководящих работников каждые 5 лет и лиц, претендующих на руководящую должность;

  • коллегиальность,

  • гласность,

  • открытость, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

  • единство требований, системность и целостность оценок.

1.7. Нормативной основой для аттестации являются:

  • Конституция Российской Федерации.

  • Гражданский Кодекс Российской Федерации.

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

  • Федеральный закон от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании».

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 года, регистрационный № 18638.

  • настоящее положение.

1.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляется заместителем главы администрации Новосибирского района Новосибирской области, курирующим сферу образования.


II. Организация и сроки проведения аттестации


2.1. Основанием для проведения аттестации на установление соответствия занимаемой должности руководящих работников является представление работодателя (далее - представление), которое поступает в аттестационную комиссию комплектом следующих документов:

2.1.1. Представление работодателя на работника (заполняется по форме, содержащейся в приложении №2 к настоящему Положению).

2.1.2. Аттестационный лист, заполненный руководящим работником на русском языке по установленной форме, содержащейся в приложении №3 к настоящему Положению.

2.1.3. Копия паспорта (с указанием сведений о прописке).

2.1.4. Копия диплома об образовании.

2.1.5. Копия(и) документа(ов) о прохождении педагогом курсов повышения квалификации.

2.1.6. Копия (и) документа (ов) о награде (ах), ученой степени (при их наличии).

Досрочная аттестация может быть проведена по инициативе работника, если он желает получить вышестоящую должность, или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение. В этом случае работник направляет заявление в муниципальную аттестационную комиссию согласно приложению №1 к настоящему Положению.

2.2. Представление на работника, проходящего аттестацию на установление соответствия занимаемой должности готовится и подписывается:

  • начальником управления образования администрации района – на лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений;

  • руководителем образовательного учреждения – на заместителя руководителя, претендующего на данную должность.

Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможности управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

2.3. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением не позднее, чем за одну неделю до аттестации, срок проведения которой определяется муниципальной аттестационной комиссией (далее – МАК), и доводится до аттестуемого не позднее, чем за месяц до ее проведения.

2.4 Аттестация руководящих работников на установление соответствия занимаемой должности проводится в заочной форме, если первая или высшая квалификационная категория получена руководящим работником в течение года до аттестации на соответствие занимаемой должности, а так же если аттестуемым в межаттестационный период отсутствуют упущения или дисциплинарные проступки, суть которых заключается в ненадлежащем или некачественном исполнении должностных обязанностей. При наличии одной из перечисленных причин аттестация на соответствие руководящей должности проводится в очной форме в виде собеседования на тему «Итоги управленческой деятельности в межаттестационный период». В этом случае решением Главы района может быть назначена досрочная аттестация.

Вновь принимаемые руководящие работники так же проходят аттестацию в очной форме в виде собеседования по теме «Основы управленческой деятельности».

2.5. Очная форма аттестации проводится в двух видах:

2.5.1. Собеседование.

2.5.2. Представление результатов профессиональной деятельности (для работников, уже занимающих руководящую должность), включающее в себя:

  • презентацию результатов управленческой деятельности в форме доклада, семинара, круглого стола и т.д.;

  • представление материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого работника, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками;

  • внешнее анкетирование.

2.6. Максимальный срок проведения аттестации составляет 3 календарных месяца.

2.6.1. Продолжительность рассмотрения пакета документов аттестуемого работника не должна превышать 15 рабочих дней со дня подачи.

2.6.2. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать 15 рабочих дней с начала ее прохождения и до принятия решения МАК.

2.6.3. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, затем, в недельный срок заносится в аттестационный лист (приложение 3), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается на руки.

2.6.4. Продолжительность подготовки распоряжений администрации не должна превышать 15 календарных дней со дня заседания МАК.

2.6.5. Заполненный и заверенный печатью администрации района аттестационный лист и выписка из распоряжения администрации района по итогам аттестации направляются в организационно-контрольный отдел в срок не позднее 30 календарных дней с моменты выхода распоряжения администрации района для оформления личного дела.

2.8. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются МАК индивидуально в соответствии с графиком.


III. Аттестационная комиссия, ее состав

и регламент работы


3.1. Аттестация руководящих работников образовательных учреждений района проводится МАК, формируемой из:

  • представителей управления образования администрации Новосибирского района Новосибирской области;

  • представителей профсоюзных органов (обязательно только в том случае, если целью аттестации является лишь проверка соответствия занимаемой должности и по ее итогам возможно увольнение работника);

  • представителей Совета директоров муниципальных образовательных учреждений района;

  • представителей Совета депутатов;

  • руководителей структурных подразделений администрации Новосибирского района (начальник отдела труда, начальник управления экономического развития, промышленности и торговли, начальника юридического отдела).

В состав МАК могут быть включены представители попечительских, управляющих советов образовательных учреждений, учреждений высшего профессионального образования.

3.2. В МАК не могут входить руководители образовательных учреждений района, их заместители, подлежащие аттестации в аттестационный период.

3.3. МАК формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.

3.4. Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно до 1 января утверждается распоряжением администрации района. График работы МАК утверждается ее председателем.

3.5. Председателем МАК является заместитель главы администрации Новосибирского района Новосибирской области, курирующий сферу образования.

3.6. МАК принимает решение большинством голосов открытым голосованием; решение считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

3.7. По итогам проведенной аттестации МАК выносит одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

В редких (исключительных) случаях МАК может быть принято решение «соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии». В этом случае повторная аттестация назначается на срок, не превышающий 1 календарный год.

3.7. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.


IV. Реализация решений аттестационной комиссии


4.1. На основе решения МАК в месячный срок председателем комиссии подписывается отчет на имя Главы района о проведенной аттестации, в котором сообщаются итоги аттестации с конкретными предложениями по аттестованным работникам. После чего администрацией района издается распоряжение, в котором решаются следующие вопросы:

- перевод работников на вышестоящие должности при наличии вакантных мест, включение работников в кадровый резерв на вышестоящие должности;

- повышение окладов, установление надбавок;

- изменение или отмена надбавок;

- поощрение работников;

-рассмотрение вопроса о переводе работников, не соответствующих занимаемой должности, на нижестоящую должность (при наличии вакантных мест и письменного согласия работника), либо об увольнении данного работника (при отсутствии вакантных нижестоящих должностей и письменного согласия работника) в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное решение должно быть реализовано учредителем не позднее, чем через два месяца с момента выхода распоряжения.

4.2. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее, чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

4.3. Аттестационный лист, выписка из распоряжения хранятся в личном деле аттестуемого.

4.4. Трудовые споры по вопросам аттестации руководящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, в судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.



Приложение 1

к Положению о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области, утвержденному

постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области






от






В (наименование аттестационной комиссии)


от (фамилия, имя, отчество)


(должность, место работы)


ЗАЯВЛЕНИЕ


Прошу аттестовать меня в 20_____ году на соответствие занимаемой должности ___________________________________(указывается должность).


В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до ________) либо (квалификационной категории не имею).


Основанием для аттестации на соответствие указанной должности считаю следующие результаты работы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к указанной должности.


Сообщаю о себе следующие сведения:


образование ____________________________________________(когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил), полученная специальность и квалификация) стаж педагогической работы (по специальности) лет,


в данной должности лет;

в данном учреждении лет.


Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание .


Сведения о повышении квалификации __________________________________.


Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть).


С Положением об аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области и порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).


"_______"______20 ______г. Подпись _____________


Телефон: дом.______________, служеб.________________


Сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению.


Приложение 2

к Положению о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области, утвержденному

постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области

от








ПРЕДСТАВЛЕНИЕ



на аттестуемого работника с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности


на____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)


должность

(занимаемая должность, наименование учреждения)


1. Общие сведения

Дата рождения

(число, месяц, год)


Сведения об образовании_______________________________________________

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, общее среднее)


какое образовательное учреждение окончил(а) __________________________________________________________________________________________________________________________________________


дата окончания_____________________________________________________________

полученная специальность: _____________________________________________________,

квалификация по диплому: _____________________________________________________

Образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»_____________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(При наличии или получении второго образования, следует дать сведения по каждому направлению подготовки, указав, на каком курсе учится)

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности (наименование курсов и учреждения дополнительного профессионального образования, год окончания, количество учебных часов)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж __________лет, в том числе стаж педагогической работы _________ лет, стаж работы на руководящих должностях________ лет, в том числе в образовательных учреждениях_____

Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник* _____________________________________________________________________

(данный пункт заполняется на назначенных руководителей)


II.Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год присвоения


Наличие наград, год награждения________________________________________


Наличие ученой степени, год присвоения _____________________________________________________________________

Другие профессиональные достижения

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


III. Основания для назначения на руководящую должность


Состоял(а) в резерве на замещение руководящих должностей в образовательных учреждениях с______ г. при ______________________________________________________________________

(наименование органа управления образованием, формирующего резерв)

Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности)____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Информационная компетентность работника (уровень владения информационными технологиями, использования в профессиональной деятельности мультимедийных и цифровых ресурсов)


Выводы и предложения для аттестационной комиссии:

______________________________________________________________________

Соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность), не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается должность).


Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:

1.

2.


Начальник управления

образования _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)


МП


С представлением ознакомлен(а) __________________20___г.


___________________________

(подпись)



Приложение 3

к Положению о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Новосибирского района Новосибирской области, утвержденному

постановлением администрации Новосибирского района Новосибирской области

от











^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _______________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________________________________

(наименование должности, учреждения)

(или претендент на должность)________________________________________________

(наименование должности, учреждения)

___________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_____________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

__________________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Дополнительное профессиональное образование (или курсы повышения квалификации) по направлениям в области государственного или муниципального управления, менеджмента и экономики_________________________________________

___________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж___________, в том числе педагогический стаж _______, стаж работы на руководящих должностях_______


7.Решение аттестационной комиссии ___________________________________________ ___________________________________________________________________________

8. Рекомендации аттестационной комиссии______________________________ ___________________________________________________________________________

9. Количество голосов за _____ , против ______

10. Дата проведения аттестации__________________20____ г.


Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)


Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)


Распорядительный документ, утверждающий решение аттестационной комиссии__________________________________________________________________

указываются реквизиты распорядительного акта

Руководитель органа

управления образованием (подпись) (расшифровка подписи)


С аттестационным листом ознакомлен (а)_______________________________________

(подпись работника, дата)


_______________

Скачать 169.73 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты