Домой

Крупица В. В. Егоров Е. Е. экономический анализ и оценка Системы управления персоналом организации




НазваниеКрупица В. В. Егоров Е. Е. экономический анализ и оценка Системы управления персоналом организации
Дата04.03.2013
Размер54 Kb.
ТипДокументы
Подобные работы:



Крупица В. В.

Егоров Е. Е.


экономический анализ и оценка Системы управления персоналом

организации


Нижний Новгород

2007

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «ВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ИНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»


Крупица В. В.

Егоров Е. Е.


Экономический анализ и оценка системы управления персоналом организации


Допущено Учебно-методическим объединением

по профессионально-педагогическому образованию

в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений,

обучающихся по специальности

050501.18 – Профессионально обучение (экономика и управление)


Н. Новгород

2007

УДК 378.1

ББК 65.050.2

Э-40


Крупица В.В., Егоров Е.Е. Экономический анализ и оценка системы управления персоналом организации: Учебное пособие. – Н. Новгород: ВГИПУ. – 2007.


ISBN 978-5-88820-357-2


Рецензенты:

Удалов Ф.Е. – доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента Нижегородского государственного университета

Морозова Г.А. – доктор экономических наук, профессор кафедры управления и маркетинга Волго-Вятской академии государственной службы



Реализация требований к основной образовательной программе подготовки кадров по специальности 050501.65 «Профессиональное обучение» (экономика и управление) предусматривает освоение в учебных курсах «Менеджмент» и «Управление персоналом и организационное поведение» практических вопросов анализа, оценок формирования, использования и развития персонала организации, обоснования социально-экономической эффективности функционирования систем управления человеческими ресурсами.

В учебном пособии комплексно рассматриваются проблемы анализа, оценки, совершенствования системы управления персоналом организации, даются методические рекомендации по анализу основных направлений кадровой работы, определению эффективности социальных систем управления, разработке проектов по их совершенствованию, что позволяет компенсировать недостатки действующих учебных курсов по данной проблематике.

Пособие адресовано студентам, обучающимся по специальности 050501.65 «Профессиональное обучение» (экономика и управление), аспирантам, работникам кадровых служб, руководителям организаций, преподавателям и слушателям для изучения актуальных аспектов управления персоналом в процессе их подготовки, переподготовки и повышения квалификации.


ISBN 978-5-88820-357-2


© Крупица В. В., 2007

© Егоров Е. Е. , 2007

© ВГИПУ, 2007


Содержание





Введение




Глава 1.

Система управления персоналом организации как объект анализа







1.1. Системный подход к анализу управления персоналом







1.2. Учет противоречий в анализе функционирования системы управления персоналом







1.3. Кадровый аудит как инструмент диагностики системы управления персоналом




Глава 2.

Особенности анализа основных процессов управления персоналом организации







2.1. Общий анализ персонала организации







2.2. Анализ формирования персонала







2.3. Анализ использования персонала







2.4. Анализ развития персонала




Глава 3.

Социально-экономическая оценка эффективности системы управления персоналом организации







3.1. Оценка функционирования системы управления персоналом организации







3.2. Оценка организации и результативности труда управленческого персонала







3.2.1. Критерии и показатели оценки организации управленческого труда







3.2.2. Методы оценки организации управленческого труда







3.2.3. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда управленческого персонала







3.2.4. Показатели результативности труда управленческого персонала







3.2.5. Оценка результативности труда руководителей и специалистов







3.3. Оценка мотивации и стимулирования труда персонала







3.4. Социально-экономическая эффективность кадровой работы




Глава 4.

Разработка и обоснование проекта совершенствования системы управления персоналом организации







4.1. Место функционально-стоимостного анализа в совершенствовании системы управления персоналом







4.1.1. Сущность и принципы функционально-стоимостного анализа







4.1.2. Подготовительная работа к проведению функционально-стоимостного анализа







4.1.3. Сбор, изучение и систематизация информации







4.1.4. Анализ функций и формулирование задач по совершенствованию деятельности управленческого персонала







4.2. Этапы и содержание проектной части совершенствования деятельности персонала







4.3. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом







4.3.1. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом







4.3.2. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы и процессов управления персоналом







4.3.3. Оценка затрат, связанных с совершенствованием системы и процессов управления персоналом







4.4. Реализация программы совершенствования системы управления персоналом







4.4.1. Препятствия на пути осуществления изменений в сфере управления персоналом







4.4.2. Порядок внедрения изменений в систему управления персоналом







4.4.3. Преодоление сопротивления персонала переменам







Заключение







Литература







Приложения




Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты