Домой

Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2010 год




Скачать 484.84 Kb.
НазваниеПрограмма дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2010 год
страница1/6
Дата27.01.2013
Размер484.84 Kb.
ТипПрограмма
Содержание
2.Обоснование необходимости реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга
3.Механизм реализации мероприятий программы и контроля за ходом ее выполнения
4.Система мероприятий Программы
5.Финансирование мероприятий программы
6.Оценка эффективности реализации программы
7.Сроки реализации Программы
Подобные работы:
  1   2   3   4   5   6


Приложение к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

От 20 января 2010г. № 16

ПРОГРАММА

дополнительных мероприятий

по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга

на 2010 год

1.Паспорт Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2010 год





Наименование Программы


Программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга на 2010 год (далее – Программа)

Наименование уполномоченного органа исполнительной власти Санкт-Петербурга (ответственный исполнитель Программы)

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Исполнители Программы

1. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

2. Санкт-Петербургские государственные учреждения центры занятости населения районов Санкт-Петербурга

Основание для разработки Программы


1. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»

Срок реализации Программы

2010 год:

этап 1 – I – II квартал 2010 года;

этап 2 – III – IV квартал 2010 года

Цель Программы

Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Санкт-Петербурге

Основные задачи Программы

1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников в случае угрозы массового увольнения.

2. Повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников образовательных учреждений.

3. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест.

4. Трудоустройство инвалидов.

5. Развитие малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

Основные мероприятия Программы

1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников).

2. Опережающее профессиональное обучение штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом организаций воздушного транспорта (гражданской авиации), осуществляющих перевозки (далее - авиакомпании), на современные воздушные суда.

3. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

4. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

5. Содействие трудоустройству инвалидов.

6. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

Объемы
и источники финансирования Программы

Общий объем финансирования Программы в 2010 году 189727,6 тыс. рублей, в том числе:

а) субсидия федерального бюджета бюджету Санкт-Петербурга – 166095,4 тыс. рублей;

б) средства бюджета Санкт-Петербурга – 22000,0 тыс. рублей.;

в) средства Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная транспортная компания «Россия» (ФГУП ГТК «Россия») – 1632,2 тыс. рублей.

Целевые показатели Программы

1. Уровень регистрируемой безработицы – 1 % (от численности экономически активного населения) к концу 2010 года.

2. Коэффициент напряженности на рынке труда Санкт-Петербурга (число незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) – 1,5 чел./вакансию к концу 2010 года.

Показатели результативности Программы

- опережающее профессиональное обучение не менее 2250 работников
в случае угрозы массового увольнения;

- опережающее профессиональное обучение не менее 9 штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с реорганизацией и (или) переходом авиакомпаний, на современные воздушные суда;

- организация общественных работ, временного трудоустройства не менее 4800 работников в случае угрозы массового увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;

- стажировка не менее 600 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;

- содействие трудоустройству 150 инвалидов;

- содействие безработным гражданам в организации 100 субъектов предпринимательской деятельности.



  1   2   3   4   5   6

Скачать 484.84 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты