Домой

Юнита: 0248 01 01;1




Скачать 111.56 Kb.
НазваниеЮнита: 0248 01 01;1
Дата09.01.2013
Размер111.56 Kb.
ТипАнализ
Содержание
В американской психологии профессиями (profession) называют
В психологии труда часто употребляют как синонимы термины
Вокруг фак­тов из жизни кандидата, его прошлого опыта строится собеседование
Генеральные свойства профессий, профессионалов и некоторые различающиеся системные целостности в мире труда являются предметом в
Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной
Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда принято называть
Из перечисленных вариантов: 1) перцептивные; 2) интеллектуальные; 3) мнемонические; 4) двигательные – к видам навыка относятся
Из перечисленных продуктов: 1) веще­ственных; 2) информационных; 3) процессуаль­ных; 4) временных функцио­нальных эффектов – про
Из перечисленных элементов: 1) заданные цели; 2) функции труда; 3) заданный предмет; 4) система средств труда – составляющими тр
К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта тру­да сводится метод
Любая реаль­ность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели, – это
Метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении называется
Метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним
Метод профессиографии, основанный на опросе группы квалифицированных специалистов данной профессии и изучении профессиональной д
Метод сбора информации о профессиональной деятельности в форме интервью и бесед по заранее составленному плану – это метод
На обес­печение профориентационной рабо­ты, охват всех сторон конкретной профессиональной деятельности нацелена профессиограмма
Научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к профессиональной деятельности человека, – это
Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных
Определение способностей как свойств функциональных систем, реализующих отдельные пси­хические функции, принадлежит
Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это
...
Полное содержание
Подобные работы:




Вопрос - Ответ

Юнита: 0248_01_01;1

Количество вопросов: 86




«Формула профессии» (по Е.А.Климову) в простейшем варианте может состоять из

четырех позиций

«Человек – (живая) природа», «Человек – техника», «Человек – человек», «Человек – знаковая система», «Человек – художественный образ» – это подразделение профессий по

типам

Анализом и созданием условий для психического, душевного благо­получия, здоровья людей занимается

экопсихология

Более перспективны опросные приемы, разви­ваемые на основе концептуальных схем

психосемантики

^ В американской психологии профессиями (profession) называют

только от­носительно высокие ступени континуума трудовых занятий

В процессе профессионального обучения, для анализа социаль­но-экономических, исторических и правовых характеристик профес­сии в общих чертах, с детальной проработкой техни­ческих сторон профессиональной деятельности, используется профессиограмма

методическая

^ В психологии труда часто употребляют как синонимы термины

«профессия» и «специальность»

Важный вклад в разработку проблемы способностей с точки зрения психологии труда внес

В.Д. Шадриков

^ Вокруг фак­тов из жизни кандидата, его прошлого опыта строится собеседование

биографическое

Высказывания, их содержание, выразительные средства речи, динамические ее характеристики (темп, ритм) являются предметом метода

беседы

^ Генеральные свойства профессий, профессионалов и некоторые различающиеся системные целостности в мире труда являются предметом внимания

дифференциального профессиоведения

^ Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это

навык

Для обозначения науки, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности, используется термин

«профессиология»

Если экспериментатор создает ис­кусственную – «чистую» (максимально свободную от неучитываемых воздействий на испытуемого, хотя на самом деле часто сильно искажающую естественный ход психических про­цессов) ситуацию, то это эксперимент

лабораторный

^ Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда принято называть

оценкой кандидата

Заключение при­нимает один специалист-психолог, но при этом он опира­ется на согласованное мнение группы коллег, к которой обра­щается в связи с тем, что затрудняется решать поставленную за­дачу индивидуально, в случае

психологического консилиума

^ Из перечисленных вариантов: 1) перцептивные; 2) интеллектуальные; 3) мнемонические; 4) двигательные – к видам навыка относятся

1, 2, 4

Из перечисленных компонентов: 1) социально-контактных; 2) информационных; 3) витальных; 4) соматических; 5) предметных – к основным компонентам среды относятся

1, 2, 3, 4, 5

^ Из перечисленных продуктов: 1) веще­ственных; 2) информационных; 3) процессуаль­ных; 4) временных функцио­нальных эффектов – продуктами деятельности являются

1, 2, 3, 4

Из перечисленных профессий: 1) гностические; 2) автоматизированные; 3) преобразующие; 4) изыскательные; 5) праксические – к классам профессий относятся

1, 3, 4

Из перечисленных систем: 1) биотические; 2) производственные; 3) технические и природные абиотические; 4) социальные; 5) символические; 6) знаковые; 7) художественные – к основным разновидностям предметных систем, с которыми имеют дело люди в труде, относятся

1, 3, 4, 6, 7

Из перечисленных фаз: 1) «накопление согласий»; 2) фаза регулирования; 3) фаза разрыва отношений; 4) уточнение правил, принципов, стиля общения; 5) «поиск общих интересов» – к фазам развития контакта относятся

1, 2, 4, 5

^ Из перечисленных элементов: 1) заданные цели; 2) функции труда; 3) заданный предмет; 4) система средств труда – составляющими трудового поста являются

1, 3, 4

Индивидуально-психологические особенности личности, являющиеся условием успешного выполнения той или иной деятельности, называются

способностями

^ К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта тру­да сводится метод

анамнеза

Как показывает практика ведущих компаний по под­бору персонала, подготовка к собеседованию требует

не менее 1,5-2 часов

Конк­ретные нормативные характеристики профессии – социальные (функции, задачи, цели); операциональные (точность исполнения; временные, пространственные, логические ха­рактеристики) и организационные – являются

основой профессионального психологического отбора

Краткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде и включающую сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др., принято называть

резюме

^ Любая реаль­ность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели, – это

средство труда

Любое уменьшение неопределенности связей элементов внутри эргатической систе­мы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана, – это функция

эргатическая

^ Метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении называется

трудовым методом

Метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений – это метод

наблюдения

Метод обработки эмпирических данных, который рассматривает отклонения от нормативно заданного протекания трудового процесса и осуществляется на основании сравнительного анализа информации, полученной при изучении документации по авариям, травматизму, наблюдений и экспертной оценки, – это

анализа ошибок

^ Метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним – это метод

изучения продуктов деятельности

^ Метод профессиографии, основанный на опросе группы квалифицированных специалистов данной профессии и изучении профессиональной документации, – это метод

экспертной оценки

^ Метод сбора информации о профессиональной деятельности в форме интервью и бесед по заранее составленному плану – это метод

опроса

Метод, предполагающий, что биография человека является достаточно надежным инди­катором его потенциала успешно выполнять определенные производствен­ные функции, называется

анализом анкетных данных

^ На обес­печение профориентационной рабо­ты, охват всех сторон конкретной профессиональной деятельности нацелена профессиограмма

информа­ционная

На повышение безопасности профес­сионального труда, детальное и аналитическое описание только тех характеристик, которые являются основными источниками опасного поведения человека в данной сфере, направлена профессиограмма

прогностическая

Наличие у интервьюера подготовленного списка вопросов, составленного таким образом, чтобы протестировать уровень развития кандидата, предполагается во время собеседования

структурированного

^ Научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к профессиональной деятельности человека, – это

профессиограмма

Научно обоснованный перечень личностно-психологических свойств, качеств и способностей человека, которые необходимы для выполнения работы по данной специальности и на конкретной должности, – это

психограмма

Некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это

предмет труда

^ Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков, именуется

должностью

Ограниченная вслед­ствие разделения труда и тем или иным образом зафиксирован­ная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества, – это

трудовой пост

^ Определение способностей как свойств функциональных систем, реализующих отдельные пси­хические функции, принадлежит

В.Д. Шадрикову

Организация профессиональ­ной психодиагностики, ориентация на изучение характеристик труда только на тех этапах работы, от которых в большей степени зависит конечный результат, обеспечивается профессиограммой

диагностической

^ Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это

умение

Основанное на практике профессиональной деятельности чувственно-эмпирическое познание субъектом объективной действительности – это

профессиональный опыт

^ По признаку вмешательства субъекта познания в условия возникновения и протекания изучаемых яв­лений, событий, процессов различаются методы

наблюдения и эксперимента

^ Понятие «субъективный анамнез» содержит

высказывания испытуемого о событиях своего прошлого

Правильной последовательностью стадий профотбора: 1) собеседование с сотрудниками отдела человеческих ресурсов; 2) решение о найме; 3) справки о кандидате; 4) первичный отбор; 5) испытание; 6) собеседование с руководителем подразделения – является

4, 1, 3, 6, 5, 2

^ Прием информации, ее переработка и принятие решений, гностические умения, навыки, действия составляют

гнозис профессионала

Принятие решения о при­годности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называют

психологическим отбором

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют

психологической оценкой

^ Приспособление че­ловека к малочеловечным условиям труда, требованиям про­изводства называется

псевдопрофессионализмом

Проблемы профессионализма и условий его обеспече­ния, имеющие очевидное значение для существования и раз­вития людей, общества, поднимаются в последнее время в рамках оформляющейся интегративной науки

акмеологии

^ Процедура, определяющая обязанности и характер работ, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах знаний и умений, называется

анализом работы

Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходяще­го, называется

естественным про­фессиональным отбором

^ Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется

распределением

Решить одну или несколько проблем (практических ситуаций) пред­лагается в ходе собеседования

ситуационного

^ Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования, в психологии труда именуют

профессией

С анализа списка подобранных канди­датов с точки зрения их соответствия требованиям организации к буду­щему сотруднику начинается этап профотбора, называющийся

первичным отбором

^ Система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков – это

психологический анализ профессиональной деятельности

Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно за­данных опасных условиях, требующих от человека по­вышенной ответственности, здоро­вья, высокой работоспособности и точности

профессиональный психологический отбор

Систематичность, всесторонность подбора фактов, изучение рассматриваемого объекта в соотнесении с усло­виями жизни и деятельности испытуемых, наличие (обязательность) описания установлен­ного факта – это требования к методу

изучения продуктов деятельности

^ Снятие ограничений и увеличение возможностей человека (или группы) как субъекта труда при достижении целей в определенных обстоятельствах – это функция

средств труда

Совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности, называется

квалификацией

^ Совокупность психических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии, называется

профессиональной пригодностью

^ Совокупность психофизиологических, психических и социально-психологических свойств человека, необходимых для успешного владения данной профессией, – это

профессионально важные качества

^ Специалист-психолог, используя доступную ему информацию и логические средства, должен построить ответственное заключе­ние в ходе

индивидуальной психологической экспертизы

^ Специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов – это

прогнозирование

Специальность – это

вид занятия в рамках одной профессии

^ Способности являются свой­ствами

функциональных систем

Среди перечисленных вариантов: 1) способность кандидата к работе; 2) личностные предпочтения; 3) мотивация; 4) эмоциональная раскрепощенность – к основным целям собеседования по отбору персонала относятся

1, 3

^ Среди перечисленных действий: 1) подготовка; 2) «создание атмосферы доверия»; 3) обмен информацией; 4) заключение; 5) оценка – этапами собеседования являются

1, 2, 3, 4, 5

Среди перечисленных признаков: 1) успешность; 2) удовлетворенность человека избранным трудовым путем; 3) преобладание благоприятных функциональных состояний человека в ходе трудовой деятельности; 4) отсутствие желания сменить рабочее место; 5) хорошие отношения в трудовом коллективе –

1, 2, 3

^ Средствами деятельности психолога в роли эксперта являют­ся

распознающие или разрешающие алгоритмы

Среду, где осуществляется деятельность специалистов и которая характеризуется санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, традиционно называют средой

профессиональной

Субъект профессиональной деятельности, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, – это

профессионал

^ Технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека, – это

профессиография

Требованиям объективности, систематичности; предварительной программы, учета внешних и внутренних условий активности иссле­дуемого; фиксации полученных результатов соответствуют

все методы сбора эмпирических данных

Часть функционально-производственного пространства, приспособленная для выполнения работником производственного задания или исполнения должностных обязанностей, – это

рабочее место

Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, именуется

специалистом

Четырехъярус­ная обзорная классификация профессий по признакам предмета, це­лей, средств и условий труда разработана

Е.А. Климовым

Эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда, называется

производственным экспериментом





Скачать 111.56 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты