Домой

Положение о дополнительной оплате труда Общие положения




Скачать 26.29 Kb.
НазваниеПоложение о дополнительной оплате труда Общие положения
Дата02.01.2013
Размер26.29 Kb.
ТипДокументы
Содержание
Работники компании
При начислении премии используется схема «Соответствие должностной инструкции»
2. Порядок премирования.
3. Условия премирования.
4. Порядок определения размера премии.
Подобные работы:

Положение о дополнительной оплате труда



1.Общие положения.

    1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам компании за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, повышение товарооборота Цель Положения - повышение материальной заинтересованности работников компании в качественном выполнении своей работы, повышении продаж.

    2. Положение разрабатывается администрацией компании, доводится до трудового коллектива; утверждается Генеральным директором.

    3. В число премируемых входят все работники компании, включая совместителей.

    4. Источником премий являются премиальный фонд, который распределяется согласно Приложения 1.

    5. Распределение премии в компании производится следующим образом:




^ Работники компании




При начислении премии используется схема «Управление по целям»




^ При начислении премии используется схема «Соответствие должностной инструкции»










































































1.6.Цели (планы по продажам) ставятся руководством компании и доводятся до работников 1 числа каждого месяца.


^ 2. Порядок премирования.

2.1. Предложения по количественным показателям премирования по итогам месяца представляют руководители по направлениям согласно Приложения 2.


2.2. После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период (в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным), руководство компании утверждает или вносит предложения об изменении суммы выплаты.


2.3.___________________________________________

2.3.1. передает информацию по премированию для начисления в бухгалтерию;

2.3.2. на основании предложений работников компании в срок до 1 января следующего года вносит изменения и дополнения в данное Положение, согласовывает с руководством компании и передает на утверждение Генеральному директору.

^ 3. Условия премирования.

3.1. Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а так же повышения продаж, объективность и достоверность предоставляемой ими информации.


3.2. К существенным замечаниям относятся нарушения правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, плана продаж, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течении месяца.

^ 4. Порядок определения размера премии.

    1. Заработная плата сотрудников состоит из двух частей – постоянной и переменной.

    2. Постоянная часть заработной платы назначается работнику согласно штатного расписания, переменная часть – согласно приложения 1 данного положения.




    1. Формы премирования могут изменяться по усмотрению директора и должны быть доведены до сотрудников Центра не позже 3 дней до начала месяца.

    2. выплата премии производится до 10 числа месяца, следующего за оцениваемым.







Скачать 26.29 Kb.
Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты