Домой

Архангельская область




НазваниеАрхангельская область
страница16/19
Дата01.01.2013
Размер3.85 Mb.
ТипДокументы
Проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
Тарификационный список работников
Подобные работы:
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19

3.3.6. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:

3.3.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований хирургических отделений (палат) стационаров, утверждаемых Минздравом России.

3.3.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

3.3.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

3.3.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.4. Персонал аптечных учреждений:



Наименование должности

Диапазон разрядов

3.4.1

Санитарка-мойщица

2 - 3

3.4.2

Фасовщица

3 - 4

3.4.3

Младший фармацевт

4 - 5

3.4.4

Фармацевт:
не имеющий квалификационной категории


7

имеющий II квалификационную категорию

8

имеющий I квалификационную категорию

9

имеющий высшую квалификационную категорию

10

3.4.5

Старший фармацевт:
не имеющий квалификационной категории


8

имеющий II квалификационную категорию

9

имеющий I квалификационную категорию

10

имеющий высшую квалификационную категорию

11

3.4.6

Провизор-интерн

9

3.4.7

Провизор-стажер

10

3.4.8

Провизор-технолог, провизор-аналитик:
не имеющий квалификационной категории


11

имеющий II квалификационную категорию

12

имеющий I квалификационную категорию

13

имеющий высшую квалификационную категорию

14

3.4.9

Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;
провизор-технолог и провизор-аналитик:
контрольно-аналитической лаборатории, центра
контроля качества и сертификации лекарственных
средств, по информационной работе:
не имеющий квалификационной категории



12

имеющий II квалификационную категорию

13

имеющий I квалификационную категорию

14

имеющий высшую квалификационную категорию

15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения, на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не указывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения:


┌─────┬───────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐

│ │ Наименование должности │ Диапазон разрядов по группам │

│ │ │ учреждений │

│ │ ├──────┬───────┬───────┬───────┬───────┤

│ │ │ V │ IV │ III │ II │ I │

├─────┼───────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│3.6.1│Главный врач (директор, │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │

│ │заведующий, начальник) │ │ │ │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│3.6.2│Заведующий аптечным учреждением│ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │

├─────┼───────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│3.6.3│Заведующий молочной кухней │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │

├─────┼───────────────────────────────┼──────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│3.6.4│Главные: медицинская сестра, │9 - 10│11 - 12│12 - 13│13 - 14│14 - 15│

│ │акушерка, фельдшер │ │ │ │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────┴───────┴───────┴───────┴───────┤

│3.6.5│Главный врач (директор, │ 13 │

│ │заведующий, начальник) │ │

│ │учреждения с числом сметных │ │

│ │коек до 50 или количеством │ │

│ │врачебных должностей до 7 │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤

│3.6.6│Механик гаража с подвижным │ Независимо от группы учреждений │

│ │составом физических автомобилей│ │

│ │от 15 до 25 │ 3 │

│ │от 25 │ 5 │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤

│3.6.7│Диспетчер │ Независимо от группы учреждений │

│ │ │ 4 │

└─────┴───────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘


3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым Минздравом России.

3.6.10. Работники, в т.ч. старшие: механик, диспетчер, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.6.6 - 3.6.7 Положения, на 1 разряд при наличии в их подчинении до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:





Наименование должности

Диапазон разрядов

3.7.1

Медицинский психолог

11 - 14

3.7.2

Экономист, бухгалтер, юрисконсульт, инженер,
специалист по кадрам, социальный работник:
высшее профессиональное образование по профильной
специальности без предъявления требований к стажу
работы



9




высшее профессиональное образование по профильной
специальности, стаж работы по соответствующей
специальности не менее 3 лет

10




высшее профессиональное образование по профильной
специальности, стаж работы по соответствующей
специальности не менее 5 лет

11




высшее профессиональное образование по профильной
специальности, стаж работы по соответствующей
специальности не менее 10 лет

12


3.8. Специалисты со средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения:




Наименование должности

Диапазон разрядов

3.8.1

Экономист, бухгалтер, юрисконсульт, инженер,
специалист по кадрам, социальный работник:

6 - 9




среднее профессиональное образование по профильной
специальности без предъявления требований к стажу
работы

6




среднее профессиональное образование по профильной
специальности, стаж работы по соответствующей
специальности не менее 3 лет

7




среднее профессиональное образование по профильной
специальности, стаж работы по соответствующей
специальности не менее 5 лет

8




среднее профессиональное образование по профильной
специальности, стаж работы по соответствующей
специальности не менее 10 лет

9


3.9. Установление окладов специалистам, предусмотренным подпунктами 3.7, 3.8, производится по результатам проведенной аттестации. Для проведения аттестации при учреждении должна быть создана аттестационная комиссия, в состав которой включены представители органа управления здравоохранением.

3.10. Оклады старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

3.11.1. На один разряд:

3.11.1.1. Врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория.

3.11.1.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

3.11.1.3. Врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".

3.11.2. На два разряда:

3.11.2.1. Врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

3.11.2.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

3.11.2.3. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.12. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.11, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.13. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.14. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.


4. Повышение окладов (ставок)


4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25, 15 и 10 процентов в соответствии с Перечнем (Приложение 1 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.


5. Доплаты


5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени и по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности в пределах утвержденного лимита штатной численности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется:

руководителю - приказом органа управления здравоохранением;

заместителям руководителя - приказом по учреждению.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер и условия оплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

5.6. Работникам учреждений здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливаются следующие доплаты:

заслуженный работник - 10% (по всем отраслям народного хозяйства);

отличник здравоохранения - 10%.

5.7. Главным внештатным специалистам управления здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую работу по соответствующим службам города, устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Перечень главных внештатных специалистов ежегодно утверждается органом управления здравоохранением.

Конкретный размер доплаты ежеквартально устанавливается приказом органа управления здравоохранением.

5.8. Средним медицинским работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала и имеющим высшее медицинское образование, может устанавливаться доплата в размере 10 процентов оклада среднего медицинского персонала соответствующей специальности.

5.9. В пределах лимитов бюджетных обязательств и при наличии экономии фонда оплаты труда может устанавливаться доплата к действующим ставкам разрядов Тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в размере до 50 процентов:

заведующим терапевтическими (педиатрическими) отделениями поликлиники, а также участковым терапевтам (педиатрам), участковым медицинским сестрам терапевтических (педиатрических) территориальных участков;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики.

5.10. Водителям машин скорой медицинской помощи и санитарного транспорта устанавливается доплата за классность в размере:

25 процентов - водителям 1 класса;

10 процентов - водителям 2 класса.

5.11. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. Установление доплат возможно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.


6. Надбавки


6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 15 процентов оклада (ставки) за каждые полгода работы в течение года и по 10 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

(в ред. постановления мэра Северодвинска от 11.07.2005 N 76)

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

6.1.3. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы в течение трех лет и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности амбулаторий;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

- врачам-дерматовенерологам и среднему медицинскому персоналу кожно-венерологических учреждений (подразделений), работающим на кожно-венерологических участках по обслуживанию взрослого населения.

6.1.4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:

- врачам-терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

6.1.5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.

6.1.6. Надбавка выплачивается по основной штатной должности исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда Тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.5 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время работы в органах управления здравоохранения, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентами медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.1.5. Водителям скорой медицинской помощи, медицинского и санитарного транспорта; работникам, занятым техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей:

- время работы в специализированных транспортных предприятиях при условии, если за указанным периодом непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения на соответствующих должностях.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждения Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ И Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) и сокращением штатов в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах ВУЗов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах установленного лимита бюджетных обязательств могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, не более одного квартала, приказом по учреждению на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказом органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Установление надбавок возможно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств.


7. Другие вопросы оплаты труда


7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:





Размеры коэффициентов
к ставке 1 разряда
Единой тарифной сетки

Профессор, доктор наук, "Народный врач"

0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"

0,25

Лица, не имеющие ученой степени

0,15


В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органом управления здравоохранением.

7.4. Премирование работников учреждений здравоохранения и оказание материальной помощи производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом управления здравоохранением за счет средств экономии фонда заработной платы.

Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом органом управления здравоохранением.

7.5. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7.6. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с муниципальными бюджетными учреждениями, устанавливается ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

При этом общая сумма дополнительной процентной надбавки, установленной настоящим постановлением, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленной работнику в соответствии с действующим законодательством, должна составлять 80 процентов.

Выплата дополнительной процентной надбавки, выплачиваемой за счет средств муниципального бюджета, прекращается при установлении работнику 80 процентов надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.

(пункт 7.6 введен постановлением мэра Северодвинска от 01.06.2005 N 64)


8. Заключительные положения


8.1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором.

8.2. Положение вводится в действие с 1 января 2005 года.

8.3. Внесение изменения в данное Положение производится в установленном порядке по представлению органа управления здравоохранением.


Приложение N 1

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в ред. постановления мэра Северодвинска от 11.07.2005 N 76)

I. Учреждения здравоохранения

N
п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 15 процентов

1.1

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные
подразделения, за исключением указанных в п. 2.15, для больных
туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми
и затухающими формами туберкулеза

1.2

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных
и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные
стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.3

Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей
с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции
опорно-двигательного аппарата

1.4

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.5

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических
больных

1.6

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,
в том числе гравитационной хирургии крови

1.7

Операционные блоки стационаров

1.8

Отделения (группы, палаты):

1.8.1

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,
гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации

1.8.2

для новорожденных детей в родильных домах

1.8.3

педиатрические для новорожденных детей

1.8.4

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими
заболеваниями

1.8.5

анестезиологии-реанимации

1.8.6

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории
(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)

1.8.7

родовые

1.9

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами
и депрессиями кроветворения

1.10

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения
является применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.11

Рентгеновские, радиологические всех профилей
и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы
и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного
дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.12

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями
инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,
вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими
реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах
с применением токсических иммерсионных объективов

1.13

Барокамеры и кессоны

1.14

Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.15

Психоневрологические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений
(подразделений)

1.16

Должности в учреждениях здравоохранения:

1.16.1

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения

1.16.2

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков
и переливания крови, плазмы крови и в отделениях заготовки крови
и ее компонентов станций (отделений переливания крови
многопрофильных больниц) исключительно для работы по заготовке и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга

1.16.3

врач-акушер-гинеколог, ведущий прием в женской консультации

1.16.4

врач-отоларинголог амбулаторно-поликлинических учреждений
(подразделений)

1.16.5

врач-уролог амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

1.16.6

медицинский персонал, работающий на лазерных установках

1.16.7

специалисты, обслуживающие лазерные установки

1.16.8

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-
и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы
на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем
не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;
отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы
в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления
искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания
помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых
ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений),
оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,
насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок
буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных
и радоновых ванн

1.16.9

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт, врач-стоматолог-хирург
и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения,
кабинета)

1.16.10

врач-стоматолог-хирург стоматологической поликлиники (отделения,
кабинета)

1.16.11

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем

1.16.12

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента

1.16.13

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств

1.16.14

медицинский дезинфектор

1.16.15

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений

1.16.16

медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений

1.16.17

персонал централизованных стерилизационных

2

Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми
условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов
(ставок) на 25 процентов

2.1

Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,
страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические
отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения
лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания
медицинской помощи получившим травму в результате острого
алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.2

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки
психически больных

2.3

Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного
мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних
и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.4

Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории,
и их структурные подразделения, предназначенные для детей
с поражением центральной нервной системы (с органическим
поражением ЦНС), с нарушением психики

2.5

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.6

Специализированные санитарные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для перевозки трупов

2.7

Отделения (палаты) для:

2.7.1

ожоговых больных

2.7.2

больных с острыми отравлениями

2.7.3

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения

2.7.4

недоношенных детей

2.7.5

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями
и осложнениями всех профилей

2.8. Исключен. - Постановление мэра Северодвинска от 11.07.2005 N 76.

2.9

Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,
диспансеров и клиник) для лечения легочных больных

2.10

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений)

3

Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана
с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы
и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право
на повышение окладов (ставок) на 60 процентов

3.1

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3.2

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию
и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей
от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

3.3

Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 4.1 - 4.2,
осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание
медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным
контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 2 и 3, а также в подпунктах пункта 2 или подпунктах пункта 3 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.


II. Учреждения образования и социальной защиты населения

N
п/п

Наименование учреждений
и их подразделений

Наименование должностей

1

Учреждения, структурные подразделения
и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право на повышение
окладов (ставок) на 15 процентов




1.1

Детские ясли, группы в детских яслях,
яслях-садах для детей:
с туберкулезной интоксикацией, малыми
и затихающими формами туберкулеза;
с нарушениями функции опорно-
двигательного аппарата и другими
дефектами физического развития
без нарушения психики

Должности врачей, среднего
и младшего медицинского персонала
независимо от их наименования

1.2

Школы, школы-интернаты, детские сады,
ясли-сады для детей с поражением ЦНС,
с нарушением функции опорно-
двигательного аппарата

Должности врачей, среднего
и младшего медицинского персонала
независимо от их наименования


Приложение N 2

к Положению


ПОРЯДОК

^ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами отдела кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, специалистов и служащих.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений из числа медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) по структурному подразделению, определенных на основе Тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Наименование должностей заместителей руководителя (главного врач, директора, заведующего, начальника) дополняется наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

8. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например, "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

9. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

10. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Тарифной сетки.

11. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду Тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда Тарифной сетки имеет 3 разряда:

15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда - за руководство структурным подразделением, + 2 разряда - за ученую степень, + 2 разряда - за почетное звание, итого 21 разряд. По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов ((21 - 18) = 3 разряда x 10% = 30%).

12. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа специалистов и служащих.

13. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

14. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

15. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

16. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых на 1 месяц и более.


Форма N 1


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

по состоянию на 01.01.____


_________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения здравоохранения)

Группа по оплате труда руководителей ____________________________________


Должности руководителей и служащих <2>


1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате
труда руководителей учреждений)

4

квалификационной
категории

Увеличение разряда за наличие (количество разрядов):

5

ученой степени

6

почетного звания

7

Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)

8

Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)

9

Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8), руб.

10

Размер уменьшения оклада (в процентах)

11

Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 +
гр. 10), руб.

12

Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 x 25%)

13

в %

Повышения оклада в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

14

в руб.

15

в %

Другие повышения оклада, предусмотренные действующим
законодательством

16

в руб.

17

Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14,
гр. 16)

18

Стаж непрерывной работы

19

в %

Размер надбавки (гр. 9 или
гр. 11 или гр. 12 x гр. 19)

Надбавка
за продолжительность
непрерывной работы

20

в руб.

21

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 17 + гр. 20)

22

Дополнительные сведения


1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   19

Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты